نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• سعید یاری خیاوی ¹
• ابراهیم علی‌دوست قهفرخی ²
• مجید جلالی فراهانی ³

¹ کارشناس‌ارشد مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

² استادیار، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

³ دانشیار، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده

 
هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود. تحقیق حاضر، از نوع توصیفی است که با روش تحقیق همبستگی و به‌صورت میدانی به اجرا در‌آمد. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (300≈N نفر) بودند. با توجه به محدود بودن جامعۀ آماری از روش نمونه‌گیری کل‌شمار استفاده شد. از مجموع 300 پرسشنامۀ توزیع‌شده، 251 پرسشنامه (66/83 درصد) قابل استفاده بود. به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های اطلاعات فردی، پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، (959/0=α) و پرسشنامۀ رفتار شهروندی سازمانی اُرگان وکانوسکی (1996) (714/0=α) استفاده شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون‌های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندمتغیره، تحلیل مسیر و برای ارائۀ مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد (01/0P≤). نتایج رگرسیون خطی چندمتغیره نیز نشان داد از بین ابعاد فرهنگ سازمانی به‌ترتیب مشارکتی (41/0=β) و انعطاف‌پذیری (31/0-=β) مهم‌ترین عوامل پیش‌بینی‌کنندۀ شهروندی‌ سازمانی‌اند (01/0P≤). بنابراین مدیران وزارت ورزش و جوانان می‌توانند با ایجاد تأثیرات مطلوب در فرهنگ سازمانی موجب افزایش بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از سوی کارکنان این سازمان شوند.

کلیدواژه‌ها

• رفتار شهروندی سازمانی
• فرهنگ انعطاف‌پذیری
• فرهنگ سازمانی
• فرهنگ مشارکتی
• وزارت ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

A Study of the Relationship between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior in Ministry of Sport and Youth

نویسندگان [English]

• Saeed Yari Khiyavi ¹
• Ebrahim Alidoust Gahfarrokhi ²
• Majid Jalali Farahani ³

¹ university of tehran

² Department of Sport Management, University of Tehran, Iran

³ Department of Sport Management, University of Tehran, Iran

چکیده [English]

 
The aim of this study was to examine the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior in Ministry of Sport and Youth. This descriptive study was conducted by correlation method as a field. The population consisted of all employees who were working in Ministry of Sport and Youth (N=300). Due to the limited number of population, census sampling method was used. 300 questionnaires were distributed, but 251 ones (83.66%) could be used. Demographic information questionnaire, Organizational Culture Questionnaire (Denison, 2000) (α=0.959) and Organizational Citizenship Behavior Scale (Organ et al., 1996) (α=0.714) were used. For data analysis, descriptive and inferential statistics including Spearman correlation test, multivariate regression and path analysis were used; for model design, structural equation modeling was applied. Results showed a significant positive relationship (P≤0.01) between organizational culture and organizational citizenship behavior. The results of multivariate linear regression revealed that involvement culture (β=0.41) and adaptability culture (β=0.31) (among all dimensions of organizational culture) were the most important predictors of organizational citizenship behavior (P≤0.01). Therefore, the managers of Ministry of Sport and Youth can increase the incident of organizational citizenship behavior in the employees of this organization through providing suitable effects in organizational culture.

کلیدواژه‌ها [English]

• adaptability culture
• involvement culture
• Ministry of Sport and Youth
• Organizational Citizenship Behavior
• Organizational Culture