نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• سید هاتف میردوزنده ¹
• محسن باقریان فرح آّبادی ¹
• حبیب هنری ²
• مهدی عمادی ¹

¹ گروه مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

² استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

چکیده

مقدمه: تحقیق حاضر با هدف چالش‌های اصلی به‌کارگیری متاورژن در توسعه سرمایه انسانی سازمان‌های ورزشی : یک مطالعه آمیخته انجام گرفت.
روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، آمیخته (کیفی–کمی) است که در بازه زمانی ابتدا ۱۴۰۳ تا تابستان ۱۴۰۴ انجام شد. در بخش کیفی از رویکرد نظریه داده‌بنیاد (مدل گلیزر) و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۴ نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و متاورس استفاده شد که تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. در بخش کمی، پرسشنامه محقق‌ساخته ۴۵ گویه‌ای میان ۱۰۴ نفر از مدیران منابع انسانی سازمان‌های ورزشی، اعضای هیئت علمی و فعالان حوزه متاورس توزیع و تحلیل گردید. تحلیل داده‌های کیفی با کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرم‌افزار MaxQDA و تحلیل داده‌های کمی با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS انجام شد.
یافته ها: نتایج بخش کیفی منجر به استخراج ۴۵ کد اولیه شد که در قالب ۶ چالش اصلی شامل چالش‌های فناورانه و زیرساختی، چالش‌های مالی و اقتصادی، چالش‌های انسانی و فرهنگی، چالش‌های حقوقی و امنیتی و چالش‌های مدیریتی و سازمانی سازماندهی گردیدند.
نتیجه گیری: در مجموع، نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بهره‌گیری اثربخش از متاورژن در توسعه سرمایه انسانی سازمان‌های ورزشی مستلزم نگاهی جامع و راهبردی به مجموعه‌ای از چالش‌های فناورانه، اقتصادی، انسانی، حقوقی و مدیریتی است. بدون فراهم‌سازی زیرساخت‌های لازم و آمادگی فرهنگی و سازمانی، تحقق ظرفیت‌های تحول‌آفرین متاورژن امکان‌پذیر نخواهد بود. ازاین‌رو، رویکردی یکپارچه و آینده‌نگر می‌تواند مسیر بهره‌برداری پایدار و اثربخش از این فناوری نوظهور را در سازمان‌های ورزشی هموار سازد.

کلیدواژه‌ها

• بهینه‌سازی
• متاورژن
• منابع انسانی

موضوعات

• مدیریت ورزشی

عنوان مقاله [English]

The main challenges of using metaversion in developing human capital in sports organizations: A mixed study

نویسندگان [English]

• Seyed Hatef Mirdozandeh ¹
• Mohsen Bagheriyan Farahabadi ¹
• Habib Honari ²
• Mehdi Emadi ¹

¹ Department of Sports Management, SR.C., Islamic Azad University, Tehran, Iran

² Professor of Sports Management Department of Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran

چکیده [English]

Introduction: The present study was conducted with the aim of The main challenges of using metaversion in developing human capital in sports organizations: A mixed study.
Methods: This research is applied in terms of purpose and mixed in terms of method (qualitative-quantitative), which was conducted in the period from the beginning of 1403 to the summer of 1404. In the qualitative part, a grounded theory approach (Glazer model) and semi-structured interviews with 14 experts in the field of human resources and metaverse were used, which continued until theoretical saturation was reached. In the quantitative part, a 45-item researcher-made questionnaire was distributed and analyzed among 104 human resources managers of sports organizations, faculty members, and metaverse activists. Qualitative data analysis was performed using open, axial, and selective coding in MaxQDA software, and quantitative data analysis was performed using structural equation modeling in SPSS and Smart PLS software.
Results: The results of the qualitative part led to the extraction of 45 initial codes, which were organized into 6 main challenges, including technological and infrastructure challenges, financial and economic challenges, human and cultural challenges, legal and security challenges, and managerial and organizational challenges.
Conclusion: Overall, the research results show that the effective use of metaversion in the development of human capital in sports organizations requires a comprehensive and strategic look at a set of technological, economic, human, legal, and managerial challenges. Without providing the necessary infrastructure and cultural and organizational readiness, the realization of metaversion's transformative potential will not be possible.

کلیدواژه‌ها [English]

• human resources
• metaversion
• optimization