نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• نادیا ذوالفقاری ¹
• رسول نظری ²
• حسین پورسلطانی زرندی ³

¹ گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحداصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان. ایران.

² گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحداصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

³ گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

مقدمه: مشکلات و چالش‌هایی مرتبط با تبعیض نژادی و اجتماعی در صنعت ورزش، ممکن است به‌عنوان نمونه‌ای از «سبک مدیریت آپارتایدی» در ورزش حرفه‌ای ایران شناخته شوند. رویکردهای مدیریتی که می‌توانند تبعیض را تقویت کنند و تفاوت‌پذیری را افزایش دهند. از این‌رو پژوهش حاضر با هدف حکمرانی خوب در ورزش حرفه‌ای، سعی در ارائۀ مدل مقابله با سبک مدیریت آپارتایدی در باشگاه‌های ورزش حرفه‌ای ایران را دارد.
روش پژوهش: این تحقیق، بر اساس رویکرد تحقیق کیفی اجرا شد. برای انجام این مطالعۀ‌ کیفی از استراتژی نظریۀ داده‌بنیاد و رویکرد ساخت‌گرای چارمز استفاده شد. داده‌ها با استفاده از مصاحبه‌های عمیقِ نیمه‌استاندارد یا نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری شدند. مشارکت‌کنندگان در این تحقیق، 21 نفر از مدیران عامل باشگاه‌های حرفه‌ای (فعلی و قبلی ) و خبرگان و افراد کلیدی در سه حوزۀ جامعه‌شناسی، علوم سیاسی و صاحب‌نظران مدیریت ورزشی بودند.
یافته‌ها: پس از حدود 370 جمله پیاده‌سازی‌شده از مصاحبه‌ها، بعد از حذف موارد تکراری و غیرمرتبط، 247 مفهوم اولیه و مقوله در کدگذاری اولیه توسط پژوهشگران شناسایی و نشانه‌گذاری شد؛ سپس در کدگذاری متمرکزشده، 58 کد به‌دست آمد و در نهایت در 13 کد محوری ارائه شد.
نتیجه‌گیری: مدل حاضر بر اساس منظرهای حکمرانی مطلوب کسب شده و سه محور گفتمان برابری، رویکرد مبتنی بر حقوق بشر و انحلال مسئلۀ تبعیض، یک سبک مدیریت جامع برای مقابله با آپارتاید در ورزش حرفه‌ای ایران، طراحی می‌کند. این سبک جامع مدیریتی، منجر به تشکیل کمیته‌های مستقل و جدیدی خواهد شد.

کلیدواژه‌ها

• آپارتاید
• برساخت‌گرایی
• حکمرانی
• مقابله با تبعیض ورزش حرفه‌ای

موضوعات

• مدیریت ورزشی

عنوان مقاله [English]

Desirable Governance: Building a Model to Deal with the Apartheid Management Style in Professional Sports

نویسندگان [English]

• Nadiya Zolfaghari ¹
• Rasool Nazari ²
• Hossain Poursoltani Zarandi ³

¹ Department of Sport Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran.

² Department of Sport Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran.

³ Department of Sport Management, Payame Noor University, Tehran, Iran.

چکیده [English]

Introduction: problems and challenges related to racial and social discrimination in the sports industry may be known as an example of "apartheid management style" in professional sports in Iran. Management approaches that can enhance discrimination and increase diversity. Therefore, the current research, with the aim of good governance in professional sports, tried to provide a model to deal with the apartheid management style in professional sports clubs of Iran.
Methods: This research was conducted based on qualitative research approach. To conduct this qualitative study, the foundation data theory strategy and Charms constructivist approach were used. Data were collected using semi-standard or semi-structured in-depth interviews. The participants in this research were 21 CEOs of professional clubs (current and former) and experts and key people in the three fields of sociology, political science, and sports management experts.
Results: After about 370 sentences implemented from the interviews, after removing duplicate and unrelated items, 247 primary concepts and categories were identified and marked by the researchers in the primary coding; Then, in focused coding, 58 codes were obtained and finally presented in 13 central codes.
Conclusion: The current model is based on the perspectives of good governance obtained and the three axes of equality discourse, human rights-based approach and the elimination of discrimination, and designs a comprehensive management style to deal with apartheid in professional sports in Iran. This comprehensive management style will lead to the formation of independent and new committees.

کلیدواژه‌ها [English]

• Apartheid Constructivism
• Dealing with discrimination Governance
• Professional sport