1. اشترواس، آنسلم؛ کوربین، جولیت (1390). اصول روش تحقیق کیفی (نظریۀ مبنایی، رویه‌ها و شیوه‌ها)،ترجمۀ بیوک محمدی، چ سوم، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، ص 100.
2. اکرم، کاوه (1381). بررسی پدیدۀ تبعیض دستمزدی علیه زنان در بازار کار ایران، پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، مؤسسۀ عالی پژوهش در برنامه‌ریزی و توسعه، ص 110-89.
3. امیری، مجتبی؛ نوروزی سید حسینی، رسول (1393)، "درآمدی بر روش تحقیق کیفی در ورزش". تهران، انتشارات دانشگاه تهران، ص 235- 233.
4. اندرو، پاتریک؛ پدرسن، پائول؛ مک اووی، چاد (1391). طراحی و روش‌های تحقیق در مدیریت ورزشی، ترجمۀ هاشم کوزه­چیان، رسول نوروزی سید حسینی، اکبر حیدری، تهران، حتمی، ص 30- 29.
5. انشل، مارک. اچ (1380). روان‌شناسی ورزش از تئوری تا عمل، ترجمۀ علی‌اصغر مسدد، تهران، اطلاعات، ص 118.
6. پورسلطانی زرندی، حسین؛ نقندر، رامین (1392). «ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد در سال 1390»، نشریۀ مدیریت ورزشی، ش 16، ص 147-127.
7. توکلی ، زینب اله؛ [MO1] عابدی، محمدرضا؛ صالح‌نیا، منیژه (1388). «بررسی تأثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی»، چشم‌انداز مدیریت، ش 33، ص 124-105.
8. دانایی­فرد، حسن (1389). نظریه‌پردازی: مبانی و روش‌شناسی‌ها، تهران، سمت، ص370.
9. دانایی­فرد، حسن؛ الوانی، مهدی؛ آذر، عادل (1391). روش­شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، ویرایش دوم، چ اول، تهران، صفار، ص 132-130.
10. سید جوادین ، سید رضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ طاهری عطار، غزاله (1387). «شناخت نحوۀ تأثیر گذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی»، مجلۀ مدیریت بازرگانی، دورۀ 1 ، ش 1، ص 70-55.
11. گل‌پرور، محسن؛ کرمی، مهرانگیز؛ جوادیان، زهرا (1390). "بی‌عدالتی سازمانی ادراک شده و رفتار مخرب: رویکرد شناخت‌های مرجع"، پژوهش‌های روان‌شناسی اجتماعی، دورۀ 1، ش 2، ص 67-44.
12. گل‌پرور، محسن؛ واثقی، زهرا؛ مصاحبی، محمدرضا (1391). «مدل بی‌عدالتی سازمانی، استرس و فرسودگی هیجانی در پرستاران زن»، فصلنامۀ سلامت کار ایران، دورۀ 9، ش 3، ص 95-83.
13. موسوی، سید فضل‌الله؛ رهوری، کتایون (1383). «بررسی تطبیقی شرایط کار زنان و نوجوانان در کشورهای ژاپن، کره جنوبی، هند، مصر، انگلستان، ایران»، دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران، ش 64، ص 187-218.
14. مهرام، بهروز؛ دشتی رحمت‌آبادی، مرضیه (1388). «تأثیرسبکرهبریمدیرانبراحساسبرابری کارکناندانشگاهعلومپزشکیمشهد»، نشریۀ مدیریت سلامت، ش 12، ص 38.
15. نوروزی سید حسینی، رسول؛ فتحی، حسن؛ بروجردی، سعید (1391)، «اثر ادراک رفتارهای رهبری مربیان بر تعهد ورزشی، انگیزش پیشرفت و رضایتمندی جودوکاران لیگ برتر ایران»، نشریۀ مطالعات مدیریت ورزشی، ش 16، ص 206-189.
16. نوروزی سید حسینی، رسول (1391). «اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهرونی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی»، نشریۀ حرکت/ مدیریت ورزشی، ش 15، ص 103-87.
17. -------------------- (1392). «ارتباط ادراک رفتارهای رهبری مربیان با اهداف پیشرفت و رضایت‌مندی بسکتبالیست‌های زن نخبۀ ایران»، نشریۀ مطالعات مدیریت ورزشی، ش 18، ص 158-143.
18. نوروزی، لادن (1383). «تفاوت‌های جنسیتی در ساختار شغلی»، علوم اجتماعی: زن در توسعه و سیاست، ش 8، ص 181-165.
19. ولسی، کریس؛ آبرامز، جفری؛ مینتن، سو (1392). مدیریت منابع انسانی در صنعت ورزش و اوقات فراغت، ترجمۀ هاشم کوزه‌چیان، رسول نوروزی سید حسینی، تهران، حتمی، ص 84.
20. هچ، ماری جو (1392). نظریۀ سازمان مدرن، نمادین- تفسیری و پست مدرن، ترجمۀ ح. دانایی‌فرد، تهران، مهربان نشر، چ پنجم، ویرایش ششم، ص 501.
    1. Ames, C., & Archer, J. (1988). “Achievement Goals in the Classroom: Students ̓ Learning Strategies and Motivation Processes”. Journal of Educational Psychology, 80, 260-267.
    2. Bodvarsson. O, Papps . K, Sessions. J (2014) “Cross-assignment discrimination in pay: A test case of major league baseball”, Labour Economics, (28) 84–95.
    3. Boss K (2001) “Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments Is Essential For a Better Understanding of Organizational Justice”. General of Vocational Behavior; (58):254-9.
    4. Broyles. P., Keen. B (2010), “Consumer discrimination in the NBA: An examination of the effect of race on the value of basketball trading cards”, The Social Science Journal (47): 162–171.
    5. Chelladurai, P. (1984). “Discrepancy between Preferences and Perceptions of Behavior and Satisfaction of Athletes in Varying Sports”. Journal of Sport Psychology. Vol 6 (1), 27-41.
    6. Dupre K & Barling. J (2006) “Predicting and preventing supervisory workplace aggression”. J Occup Health Psychol; 11(1): 13-26.
    7. Giddings. L (2005) “Health disparities social injustice, and the culture of nursing”. J Nursing Research, 54(5):304-312.
    8. Golparvar. M, Rafizadeh. P. (2010) “The role of justice on attitude toward organization and satisfaction with complaint handing”. Ethics in Science & Technology, 4(3, 4): 54-65.
    9. Holmes, P (2011),”New evidence of salary discrimination in major league baseball”, Labour Economics,(18): 320–331
    10. Mahoney. F. Daniel, Hums A, Andrew .P.S., Dittmore .W (2010). “Organizational justice in sport”. Sport Management Review, Volume 13, Issue 2, PP: 91-105.
    11. Scanlan, T. K., Carpenter P. J., Schmidt, G. W., Simons, J. P., & Keeler, B. (1993). “An introduction to the Sport Commitment Model”. Journal of Sport and Exercise Psychology, 15,115.
    12. Smith, S. L., Fry, M. D., Ethington, C. A., & Li, Y. (2005). “The Effect of Female Athletes' Perceptions of Their Coaches' Behaviors on Their Perceptions of the Motivational Climate”. Journal of Applied Sport Psychology, 17: 170-177
    13. Zaccaro, S. J., Rittman, A. L., & Marks, M. A. (2001). “Team Leadership”. The Leadership Quarterly, 12, 451-483.

 [MO1]