نشریه مدیریت ورزشی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

سیاست های نشریه

تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمایۀ اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

استادیار گروه تربیت بدنی دانشکدۀ علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان- ایران

چکیده

افراد دارای سرمایۀ اجتماعی برای کلیۀ سازمان‌ها بسیار بااهمیت‌اند و نوعی دارایی کمیاب محسوب می‌شوند. اهمیت عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی در دنیا روزبه‌روز بیشتر می‌شود. یکی از این عوامل بسیار مهم می‌تواند عدالت سازمانی باشد. ازاین‌رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر ارتباط عدالت سازمانی ادراک‌شده بر میزان سرمایۀ اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعة آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونۀ مورگان، 159 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری به‌طور تصادفی - طبقه‌بندی‌شده انتخاب و بررسی شدند. دو پرسشنامۀ عدالت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی آزمون شد و اعتبار محتوای این پرسشنامه‌ها را هشت نفر از استادان و متخصصان حوزۀ مدیریت ورزشی، رفتار سازمانی و جامعه‌شناسی تأیید کردند. پایایی هر دو پرسشنامة محقق‌ساخته، عدالت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی از طریق مطالعۀ آزمایشی پرسشنامه‌ها که توسط 30 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تکمیل شده بود، با استفاده از آزمون، ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب 91/0 و 84/0 به‌دست آمد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the impact of organizational justice on the social capital level of Youth and Sports office staffs

نویسنده [English]

  • Mohsen Ghofrani

Assisstand professor, Sistan and Baluchestan University, Zahedan, Iran

چکیده [English]

The aim of present study was to Comparison Men with social capital are so important for organizations and they are considered as rare assets. The significance of factors effecting social capital is increased day by day. Organizational justice can be one of these factors. So, the aim of the current study was to investigate the effect of perceived organizational justice on the social capital level of Youth and Sports office staffs in Isfahan province. The study was a descriptive survey. The population of the study includes 159 staff members of Sports and Youth agencies in Isfahan province, which was selected, based on random-classified selection using Morgan sample size formula. In this study two questionnaires, organizational justice and social capital, whose validities have been confirmed by 8 professors and experts in the field of sports management, organizational behavior, and sociology, are used. The reliabilities of the author made questionnaires, based on a pilot study on 30 employees in sport and youth offices in Isfahan province, using Cronbachs alpha coefficient revealed .91 and .84 respectively.

کلیدواژه‌ها [English]

  • and social capital
  • Organizational Justice
  • Distributive Justice
  • Procedural Justice
  • Interactional justice
مراجع
. احمدی، سید علی‌اکبر؛ فیض‌آبادی حوریه (1390). بررسیارتقاءسرمایۀاجتماعیبربهبودعملکردسازمان، مدیریت دولتی، دورۀ 3، ش 6، صص 45-35.
2. اصفهانی، علی نصر، شعبانی، جواد، خزائی پول، جواد. بررسی تأثیر عدالت سازمانی ادراک‌شده بر میزان سرمایۀ اجتماعی کارکنان شبکۀ بهداشت و درمان شهرستان نوشهر. مجلۀ جامعه‌شناسی کاربردی، تابستان 1392، سال 24، ش پیاپی 50، ش دوم، صص 184-165
3. الوانی، سید مهدی، تقوی، میر علی سید. سرمایۀ اجتماعی، مفاهیم و نظریه‌ها. فصلنامۀ مطالعات مدیریت 33، 34، 1381، صص 26-3.
4. الوانی، سید مهدی؛ شیروانی، علیرضا (1383). سرمایۀ اجتماعی، اصل محوری توسعه، ماه‌نامۀ تدبیر. ش 147، ص16.
5. الوانی، سید مهدی و شیروانی علیرضا (1385). سرمایۀ اجتماعی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربرد‌ها، اصفهان، مانی، صص34-32.
6. امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی‌اصغر (1387). "تأملی بر امکان توسعۀ سرمایۀ اجتماعی در پرتو عدالت سازمان‌‌های دولتی ". نشریۀ مدیریت دولتی. دورۀ 1، ش 1، صص 32-19.
 
7. پورعزت، علی‌اصغر. (1382)."طراحی سیستم خط‌مشی‌گذاری، برای تحقیق عدالت اجتماعی بر مبنای حکومت حق‌مدار علوی". رسالۀ دکتری– دانشگاه تربیت مدرس-صص 59-48.
8. حسینی، محمدسلطان، نادریان جهرمی، مسعود، صابری، علی."برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمان از عدالت سازمان در ورزشکاران مرد نخبۀ کشور ". نشریۀ مدیریت ورزشی، دورۀ 5، ش 4، زمستان 1392، صص 155-147.
 
9. حقیقیان، منصور؛ ربانی، رسول؛ کاظمی، سهیلا(1387). "تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر فعالیت شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان اصفهان". دانش و پژوهش در علوم تربیتی. ش هفدهم و هجدهم. صص 164-147.
10. عدیمی، فروزان ( 1387 ). "مطالعه ابعاد عدالت سازمانی در ادارة کل تربیت بدنی آموزش و پرورش "،پایان نامه کارشناسی ارشد در رشتة مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران،صص 48-35.
11. عرفانیان، مهدیه(1386). "بررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در موفقیت کارکنان دانشی برق منطقه ای فارس "، پایان‌‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، صص 63-35.
12. عسگری، بهمن، پورسلطان درمدی، حسین، آقایی، نجف، فتاحی، جمال."ارتباط حمایت سازمان ادراک‌شده با عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های غربی ایران"، نشریۀ مدیریت و فیزیولوژی ورزشی شمال، دورۀ اول، ش دوم، زمستان 92 صص 28-19.
13. مرادی چالشتری محمدرضا، حمیدی مهرزاد، سجادی سید نصرالله، کاظم‌نژاد، انوشیروان، جعفری، اکرم، مرادی چالشتری، جواد. "رابطۀ سبک‌های رهبری تحول‌آفرین – تبادلی با عدالت سازمان و ارائۀ مدل در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران". مجلۀ مدیریت ورزشی، پاییز 1388، ش 2، صص 96-73.
14. هنری، حبیب (1390). "طراحی مدل معادلات سرمایۀ اجتماعی و مدیریت اجتماعی و مدیریت دانش در سازمان‌های ورزشی". پژوهش‌های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی. سال اول. ش1.92-88.
15.Ambrose ,Maureen L (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions,Organizational Behavior and Human Design Processes, Vol 89, No1,pp 803-812.
16.Aryee, S,et all (2004). Exchange fairness and employee performance: An examination of the relationship between organizational politics and procedural justice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, vol 94,No 1, PP 1-14.
17.Chih-Yang Chao, Yong-Shun Lin, Yu-Lin Cheng and Yi-Chiao Tseng(2011). Employee innovation, supervisory leadership,organizational justice, and organizational culture in Taiwan’s manufacturing industry, African Journal of Business Management, Vol.5 (6), pp. 2501-2511.
 
18.DeConinck, J. B. (2010), "The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support On Marketing Employees' Level of Trust, Journal of Business Research,Vol 63, No 12, pp1349-1355.
 
19.Elamin Abdallah M, Alomaim Nasser(2011). Does Organizational Justice Influence Job Satisfaction and Self-Perceived Performance in Saudi Arabia Work Environment? , International Management Review ,Vol. 7 No. 1,pp38-49.
 
20.Farmer S.; Beehr, T., and Love K (2003).Becoming an Undercover Police Officer: A Note on Fairness Perceptions, Behavior, and Attitudes, Journal of Organizational Behavior. Vol24 No4, pp373–387.
 
21.Greenberg, J., & Baron, R.A. (2000). Behavior in organizations, 7th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.pp464-468
 
 
22.Jordan,J. S., Turner, B. A., Fink, J. S., & Pastore, D. L. (2007)"Organizational justice as a predictor of job satisfaction: An examination of headbasketball coaches". The Journal for the Study of Sports and Athletes in Education, Vol. 1, PP. 321–343.
 
23.Jordan, J,S., Turner, B, A., Pack S,M.(2009)."The influence of organizational justice on Perceived Organizational Support in a university recreational sports setting", International Journal of Sport Management and Marketing, Vol. 6, NO.1, PP:106 – 123.
 
24.Klendauer R, Deller J. (2009). "Organizational justice and managerial commitment in corporate mergers", Managerial Psychology, (24): PP:29-45.
 
25.Lambert, E ric.2003 “ The Impact of organizational justice on correctional stalf”
Journal of criminal justice 31(2) : 155-168
 
26.Lin shu-chi , haung yin- mei(2005). The role of social capital in the relationship between human capital and career mobility: Moderator or mediator? Journal of Intellectual Capital, Vol6, No2,pp 191-205.
 
27.McDowall,A & Fletcher,C (2004).Employee Development:an organization justice perspective, personnel Review,vol33,No1, pp8-29.
 
28.Rego, A and Cunha, M. (2006). "A Five-Dimensional Model of Organizational Justice". Documentos de Trabalho em Gestão. Universidade de Aveiro, DEGEI.pp280-283
نشریه مدیریت ورزشی
دوره 7، شماره 5 - شماره پیاپی 5
آذر و دی
آذر 1394
صفحه 673-686
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 12 اسفند 1391
  • تاریخ بازنگری: 26 آبان 1394
  • تاریخ پذیرش: 06 خرداد 1392
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار