نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه پردیس مازندران، بابلسر، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی واحد پردیس بینالملل کیش دانشگاه تهران، کیش، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی نقش سهگانۀ تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان کشور است. جامعۀ آماری این پژوهش را 94 نفر از کارشناسان، معاونان و مدیران ادارات کل ورزش و جوانان 8 استان کشور تشکیل میدهند که بهصورت نمونۀ در دسترس انتخاب شدند. جمعآوری دادهها بهصورت میدانی بود و از پرسشنامۀ تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1990) و پرسشنامۀ رفتار پودساکف و همکاران (1990) استفاده شد. ضریب پایایی بهدستآمده برای پرسشنامۀ رفتار شهروندی 91 درصد و تعهد سازمانی 72 درصد بود. بهمنظور بررسی نرمال بودن از آزمون K. S کولموگروف استفاده شد. تجزیهوتحلیل در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاصل از پرسشنامهها از طریق spssتجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی و تمامی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج بهدستآمده رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد کارکنان و ایجاد رضایت شغلی تأثیر دارد و در نهایت موجب افزایش بهرهوری و موفقیت در عملکرد سازمانی میشود. از نگاه دیگر موجب برآورده شدن نیازهای انسانی و اشاعۀ فرهنگ اجتماعی میشود. بهعبارتی محتوای اصلی رفتارهای شهروندی تعاملات اجتماعی مثبت هستند و بر تعهد سازمانی تأثیر میگذارند.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
An Investigation of the Trinary Role of Organizational Commitment in Citizenship Behavior of Employees of Sport and Youth General Offices in Iran
نویسندگان [English]
- mohamad gholampour 1
- Rasol Tarighi 2
1 PhD Student of Sport Management, Faculty of Physical Education, University of Mazandaran, Babolsar, Iran
2 PhD Student of Sport Management, Kish International Campus of University of Tehran, Kish, Iran
چکیده [English]
This study aimed at investigating the trinary role of organizational commitment in the citizenship behavior of the employees of Sport and Youth general offices in Iran. The statistical population consisted of 94 experts, deputies and managers of Sport and Youth general offices from 8 provinces who were selected as the sample by convenience sampling method. Data were collected by field method. The Organizational Commitment Survey (Allen & Mayor, 1990) and the Behavior Survey (Poudsakf et al. , 1990) were used. The reliability coefficients of the surveys were 91% for citizenship behavior and 72% for organizational commitment. KS test was used to assess data normality. Data were analyzed by descriptive and inferential statistics. The findings were analyzed by SPSS.. The results showed a significant relationship between organizational commitment and all aspects of citizenship behavior.. Therefore, organizational citizenship behavior affected an increase in the employees’ commitment and the development of job satisfaction and finally it enhanced productivity and success in organizational performance.. In other words, it fulfilled human needs and cultivated social culture, that is to say the main content of citizenship behaviors is positive social interactions and influences organizational commitment.
کلیدواژهها [English]
- Citizenship behavior
- Employees
- Organizational Commitment
- Sport
- youth