نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استادیار، مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
2 . دانشیار، مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 . استادیار، مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، البرز، ایران
4 . استادیار، مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش رضایت شغلی در ارتباط بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل در کارشناسان فدراسیونهای ورزشی بود. بدین منظور از پرسشنامههای رضایت شغلی وود (1986)، عدالت سازمانی کیم و لونگ (2007) و تمایل به ترک شغل کامان (1979) استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق شامل کارشناسان فدراسیونها بود که 210 نفر بهعنوان نمونۀ آماری تحقیق انتخاب شدند. روایی سازۀ ابزار تحقیق به روش تحلیل عاملی تأییدی و با استفاده از نرمافزار لیزرل 8.8 تأیید شد. همچنین پایایی ابزار تحقیق بهترتیب 84/0، 87/0، و 86/0 بهدست آمد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از معادلات ساختاری با کاربرد نرمافزار Visual PLS استفاده شد. یافتهها نشان داد، اثر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، معنادار (189/21=t، 775/0β=)، و بر تمایل به ترک شغل غیرمعنادار است (211/0- =t، 016/0-β=). همچنین نتایج حاکی از اثر منفی و معنادار رضایت شغلی بر تمایل به ترک شغل بود (75/4- =t، 520/0-β=). دیگر یافتۀ تحقیق این بود که اثر غیرمستقیم عدالت سازمانی (403/0-=β)، بر تمایل به ترک شغل بیشتر از اثر مستقیم آن است (016/0-β=)، (96/1≤ t value+≤96/1-). پیشنهاد میشود فدراسیونهای ورزشی بهمنظور کاهش تمایل به ترک شغل کارکنان خود، زمینۀ ارتقای سطح عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان خود را فراهم کنند.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
The Role of Job Satisfaction in the Relationship between Organizational Justice and Turnover Intention in Experts of Sport Federations
نویسندگان [English]
1 Assistant Professor of Sport Management, Department of Physical Education and Sport, Sciences, Faculty of Human Sciences, University of Kashan, Kashan, Iran
2 Associate Professor of, Sport Management, Department of Sport Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran
3 Assistant Professor of Sport Management, Department of Sport Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, Payam Noor University, Alborz, Iran
4 Assistant Professor, Sport Management, Department of Sport Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Kharazmi, Tehran, Iran
چکیده [English]
The aim of this study was to investigate the role of job satisfaction in the
relationship between organizational justices and turnover intention in experts
of sport federations. In this regard, Wood job satisfaction (1986), Kim and
Lung (2007) organizational justice, and Cummann (1979) turnover intention
questionnaires were used. The statistical population consisted of experts of
sport federations and 210 experts were selected as the sample. Construct
validity of the questionnaires were confirmed by confirmatory factor
analysis and LISREL8.8. The reliability of the questionnaires was
determined as 0.84, 0.87 and 0.86 respectively. For data analysis, Structural
Equation Modeling and Visual PLS Software were used. Findings showed
that the effect of organizational justice on job satisfaction was significant
(β= 0.775, t=21.189) and on turnover intention was not significant (β= -
0.016, t= -0.211). Also, findings showed that the effect of job satisfaction on
turnover intention was negative and significant (β= -0.520, t= -4.75). Other
finding was that indirect effect of organizational justice (β= -0.403) on
turnover intention was greater than its direct effect (β= -0.016) (-1.96≤ t
value ≤+1.96). It is suggested that sports federations should promote
organizational justice and job satisfaction in their employees in order to
reduce their turnover intention.
کلیدواژهها [English]