نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• محمد رسول خدادادی ¹
• میر محمد کاشف ²
• میر حسن سید عامری ²
• معصومه اعلمی کشکی ³

¹ دانشگاه پیام نور

² دانشگاه ارومیه

³ دانشگاه تبریز

چکیده

هدف از این پژوهش، بررسی رابطة بین مؤلفه­های هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در ادارة کل و ادارات تربیت بدنی آذربایجان شرقی بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی بوده و به­صورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری شامل کارکنان ادارة کل و ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی و حجم نمونة آماری 112 نفر از این جامعه است. به­منظور گردآوری از پرسشنامة هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی و از روش­های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره با روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که براساس ضریب همبستگی پیرسون بین پنج مؤلفة سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، ایجاد و توافق و کاربرد دانش با فرهنگ سازمانی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که از بین مؤلفه­های هوش سازمانی، سرنوشت مشترک، اتحاد و توافق و روحیه قادر به
پیش­بینی معنادار فرهنگ سازمانی هستند.
 

کلیدواژه‌ها

• هوش سازمانی
• فرهنگ سازمانی
• ادارات
• تربیت بدنی
• کارکنان

عنوان مقاله [English]

The Relationship between Components of Organizational Intelligence and Organizational Culture in Physical Education General Office and Offices of East Azerbaijan Province

نویسندگان [English]

• mohammad rasool khodadadi ¹
• mirmohammad kashef ²
• mir hasan seyed ameri ²
• masomeh alami kashki ³

¹ payame noor university

² Urmia university

³ tabriz University

چکیده [English]

The aim of the present research was to investigate the relationship between the components of organizational intelligence and organizational culture in physical education general office and offices in East Azerbaijan province. The present research was a descriptive – correlation one and performed as a field. The statistical population consisted of the staff of physical education general office and offices of East Azerbaijan province and 112 members were selected as the sample of this research. The data were collected by Organizational Intelligence (OI) and Organizational Culture (OC) questionnaires. Pearson correlation coefficient and step by step multivariate regression test were used to analyze the data. The results of Pearson correlation coefficient showed a positive and significant relationship between organizational culture and OI components (shared fate, desire for change, spirit, alignment, congruence, knowledge application). The results of step by step multivariate regression analysis showed that among OI components, shared fate, alignment, congruence and spirit were able to significantly predict organizational culture.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational Intelligence (OI)
• Organizational Culture (OC)
• Office
• physical education
• staff