نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
2 گروه تربیت بدنی، واحد همدان، دانشگاه آزاداسلامی، همدان، ایران
3 گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاداسلامی، ملایر، ایران.
4 گروه تربیت بدنی، واحدهمدان، دانشگاه آزاداسلامی، همدان، ایران
چکیده
مقدمه:تحقیق حاضر باهدف شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی الگوریتمی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت.
روش پژوهش: روش تحقیق حاضر آمیخته بود. نمونه آماری بخش کیفی شامل متخصصان آگاه به موضوع تحقیق بودند. به‌منظور شناسایی این نمونه‌ها، از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده گردید. این شرکت کنندگان تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت و درنهایت تعداد ۱۳ نفر به‌عنوان نمونه در بخش کیفی مشخص گردیدند. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود که تعداد آنان حدود ۱۲۰۰ نفر مشخص گردید که برحسب انتخاب تصادفی و با توجه به جدول حجم نمونه مورگان تعداد ۲۹۱ نفر عنوان نمونه تحقیق مشخص شد. داده‌های کیفی پژوهش از طریق فرایند کدگذاری باز، محوری و گزینشی، تحلیل شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در تحقیق حاضر شامل پرسشنامه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق حاضر از کدگذاری و همچنین آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه روند تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق حاضر در نرم‌افزارهای SPSS، PLS و Maxqda انجام شد.
یافته ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که تعداد ۴۶ کد به‌عنوان عوامل مؤثر مشخص گردید. نتایج نشان داد که عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی الگوریتمی در وزارت ورزش و جوانان شامل ۸ عامل ازجمله شفاف‌سازی، ابزارها، بانک اطلاعاتی، آموزش، سیستم‌های انگیزشی، تحول مدیریتی، تعالی درونی و نظارت و ارزیابی می‌باشد. نتایج بازگو کننده این مهم است که با توجه به تعدد عوامل برنامه ریزی جامع در جهت توسعه منابع انسانی الگوریتمی در وزارت ورزش و جوانان ضروری است.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Factors affecting the development of algorithmic human resources in the Ministry of Sports and Youth
نویسندگان [English]
- Jamal Roshanzadeh 1
- Gholamreza Khaksari 2
- Majid Solimani 3
- Sirous Ahmadi 4
1 Ph.d Student sports management, Ha.c., Islamic Azad University, Hamedan, Iran
2 Department of Physical Education, Ha.c., Islamic Azad University, Hamedan, Iran
3 Department of Physical Education, Mal.C., Islamic Azad University, Malayer, Iran
4 Department of PhysicalEducation, Ha.c., IslamicAzad University, Hamedan
چکیده [English]
Introduction:The present research was conducted with the aim of identifying factors affecting the development of algorithmic human resources in the Ministry of Sports and Youth.
Methods:The current research method was mixed. The statistical sample of the qualitative part included specialists who are knowledgeable about the research topic. In order to identify these samples, the purposeful sampling method was used. This sampling continued until theoretical saturation was reached and finally 13 people were selected as samples in the qualitative section. Also, the statistical population of this research included the employees of the Ministry of Sports and Youth, whose number was determined to be about 1,200 people, according to random selection and according to Morgan's sample size table, the number of 291 people was determined as the research sample. Finally, 278 questionnaires were analyzed. The qualitative research data was analyzed through the coding process. The data collection tool in this research includes a semi-structured questionnaire and a researcher-made questionnaire. In order to analyze the data of this research, coding and structural equation test were used. All data analysis process of this research was done in SPSS, PLS and Maxqda software.
Results:The results of this research showed that 46 codes were identified as effective factors. The results showed that the factors affecting the development of algorithmic human resources in the Ministry of Sports and Youth include 8 factors, including clarification, tools, database, training, motivational systems, managerial transformation, internal excellence, and monitoring and evaluation.
کلیدواژه‌ها [English]
- Human resources
- algorithm
- productivity
)