نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مصطفی مرتضوی ¹
• قدرت الله باقری راغب ²
• علی صابری ¹

¹ دانشگاه تهران

² دانشیار مدیریت ورزشی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

چکیده

جنگ روانی، پدیده ای است که بسیاری از سازمان‌های ورزشی با آن روبه‌رو هستند و آثار زیان‌بار آن بسیار می‌باشد؛ از این‌رو، هدف از این پژوهش، طراحی مدل مدیریت جنگ روانی در سازمان‌های ورزشی است. این پژوهش دارای رویکردی کیفی بوده و از روش تحلیل محتوا و رویکرد گلیزری به‌عنوان روش تحقیق استفاده‌شده است. روش گردآوری داده‌ها، مطالعه مبانی نظری و مصاحبه‌های عمیق و باز با 18 نفر از متخصصان و صاحب‌نظران حوزه آموزش مجازی شامل اعضای هیئت‌علمی رشته مدیریت ورزشی، کلیه مدیران در حوزه سازمان‌های ورزشی می‌باشد. برای تحلیل داده‌ها از روش مقایسه مداوم در طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی با بهره‌گیری از نرم‌افزار مکس‌کیودی‌ای نسخه پرو استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد که 118 مفهوم، 23 مقوله فرعی و 12 مقوله اصلی، از مؤلفه‌های مدل مدیریت جنگ روانی در قالب 4 کد محوری (عوامل مؤثر، ماهیت، آثار و راهبردها) می‌باشد. از عوامل مؤثر می‌توان به عوامل فردی، شغلی، ارتباطی و سازمانی اشاره نمود. از مؤلفه‌های تشکیل‌دهنده جنگ نرم در سازمان، اعمال و رفتار مربوط به کارکنان، هدف جنگ روانی، تکنیک‌های جنگ روانی و سطوح جنگ روانی نام برد. آثار جنگ روانی در دو سطح فردی و سازمانی بررسی گردید و در انتها راهکارهایی پیشنهاد شد.

کلیدواژه‌ها

• اعتماد سازمانی
• اوباشگری در سازمان
• تکنیک جنگ روانی
• سازمان
• منابع انسانی

عنوان مقاله [English]

Designing a psychological warfare management model in sports organizations

نویسندگان [English]

• mostafa mortazavi ¹
• ghodratollah bagheri ragheb ²
• ali saberi ¹

¹ university of Tehran

² Associate Professor of Sport Management, Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran

چکیده [English]

Psychological warfare is a phenomenon that many sports organizations face and its harmful effects are many; therefore, The purpose of this study is to design a psychological warfare management model in sports organizations. This research has a qualitative approach and the content analysis method and Glaser approach have been used as the research method. The method of data collection is the study of theoretical foundations and in-depth and open interviews with 18 experts and experts in the field of virtual education, including faculty members in the field of sports management, all managers in the field of sports organizations. Data were analyzed using continuous comparison method during three stages of open, axial and selective coding using MaxiCode software Pro version. Data analysis showed that 118 concepts, 23 sub-categories and 12 main categories are components of the psychological warfare management model in the form of 4 central codes (effective factors, main phenomenon, consequences and strategies). Effective factors include personal, occupational, communication and organizational factors. Among the components of soft warfare in the organization were the actions and behaviors of employees, the purpose of psychological warfare, psychological warfare techniques and levels of psychological warfare. The consequences of psychological warfare were examined at both individual and organizational levels, and at the end, solutions were proposed.

کلیدواژه‌ها [English]

• organizational trust
• mobility in the organization
• psychological warfare technique
• organization
• human resources