نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای گروه مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 گروه مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
4 گروه مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده
مقدمه: تحقیق حاضر باهدف طراحی مدل بهینه‌سازی مشاغل هیبریدی در سازمان‌های ورزشی طراحی گردید.
روش پژوهش: تحقیق حاضر ازجمله تحقیقات کیفی بود که به‌صورت میدانی اجرایی گردید. روش کیفی مورداستفاده در تحقیق حاضر از نوع گرانندتئوری بود. مشارکت‌کنندگان در تحقیق حاضر شامل خبرگان آگاه به موضوع تحقیق بودند. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند و با رویکرد انتخاب نمونه‌گیری همگون و درعین‌حال با رعایت حداکثر تنوع نمونه‌گیری شدند. این مسئله تا رسیدن به اشباع نظری شکل گرفت. درنهایت تعداد 13 مصاحبه در این خصوص انجام گردید. این افراد شامل خبرگانی بودند که به موضوع پژوهش حاضر اشراف کامل داشتند. به عبارتی از منظر علمی و عملی سوابق ارزشمندی در این خصوص داشت. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. عوامل تأثیرگذار بر بهینه‌سازی مشاغل هیبریدی در سازمان‌های ورزشی شامل مخاطب شناسی، بازتعریف مشاغل، آموزش و توانمندسازی، مستندسازی و فرهنگ‌سازی نقش مهمی در جهت ارتقا کیفی و کمی بهینه‌سازی مشاغل هیبریدی در سازمان‌های ورزشی دارد.
یافته ها: نتایج مدل همچنین نشان داد که توجه به بسترهای لازم، عوامل اثرگذار و همچنین ارتقا کمی و کیفی می‌تواند زمینه‌ساز بهبود مستمر پویا شامل عملکرد استخدام، عملکرد شغلی و عملکرد مالی گردد. نتایج مدل همچنین نشان داد که توجه به بسترهای لازم، عوامل اثرگذار و همچنین ارتقا کمی و کیفی می‌تواند زمینه‌ساز بهبود مستمر پویا شامل عملکرد استخدام، عملکرد شغلی و عملکرد مالی گردد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Designing an Optimization Model for Hybrid Jobs in Sports Organizations
نویسندگان [English]
- Neda Naimi 1
- Mohsen Bagherian Farahabadi 2
- habib honari 3
- Mehdi Emadi 4
1 PhD student, Department of Sports Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2 Department of Sports Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
3 Professor of Sports Management Department of Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran
4 Department of Sports Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]
Introduction: The current research was designed with the aim of providing Designing an Optimization Model for Hybrid Jobs in Sports Organizations.
Methods: The current research was one of the qualitative researches that was carried out in the field. The qualitative method used in this research was of the grand theory type. The participants in the present research included experts who are aware of the research topic. The participants in this research were selected using purposeful sampling and with the approach of choosing homogeneous sampling and at the same time observing the maximum diversity. This problem was formed until theoretical saturation was reached. Finally, 13 interviews were conducted in this regard. These people included experts who had full knowledge of the topic of the current research. In other words, from a scientific and practical point of view, he had valuable records in this regard. The data collection tool in the current research was a semi-structured interview. Factors affecting the optimization of hybrid jobs in sports organizations include audience awareness, redefinition of jobs, training and empowerment, documentation and culturalization play an important role in improving the quality and quantity of hybrid jobs in sports organizations.
Results: The results of the model also showed that paying attention to the necessary platforms, influencing factors, as well as quantitative and qualitative improvement can be the basis for dynamic continuous improvement, including employment performance, job performance, and financial performance.
کلیدواژه‌ها [English]
- Job
- telecommuting
- hybrid jobs
)