نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• نجف آقایی ¹
• زهرا رفیعی ²
• شهرام علم ³
• زهرا هژبرنیا ⁴

¹ دانشگاه خوارزمی (تربیت معلم تهران )، دکترای مدیریت ورزشی

² دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

³ دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری

⁴ استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

چکیده

مقدمه: هدف از این تحقیق، اولویت‌بندی عوامل و ارائه راهکارهای مؤثر برای عبور از پرتگاه شیشه‌ای مدیریت زنان در ایران بود.



روش‌ها: روش این مطالعه ترکیبی از اکتشافی (کیفی و کمی) است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در بخش کیفی از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با نخبگان و متخصصان ورزشی و مطالعات کتابخانه‌ای، اسناد و تحقیقات مرتبط و در بخش کمی از طریق پرسشنامه بوده است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد وزارت ورزش و جوانان، فدراسیون‌ها، اداره کل ورزش و جوانان، کمیته‌های ملی المپیک و پارالمپیک و ادارات ورزش و جوانان، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مدیران باشگاه‌های ورزشی است.



نتایج: عنوان اولویت اول از اهمیت بالایی برخوردار است، همچنین ایجاد بستر فرهنگ‌سازی در راستای توسعه نگرش مثبت خانواده و جامعه نسبت به توانایی‌های مدیریتی زنان در اولویت دوم، ایجاد عزت نفس و اعتماد به نفس در زنان مورد مطالعه در اولویت سوم، افزایش اعتماد به نفس در شایستگی زنان در سمت‌های مدیریتی ارشد سازمان‌های ورزشی در اولویت چهارم و توجه به تفاوت‌های شخصیتی زنان و مردان در اولویت پنجم قرار گرفت.

نتیجه‌گیری: یکی از اهداف این تحقیق، ساده‌سازی پیچیدگی مسیرهای تأثیرگذار بر عوامل تعیین‌کننده و همچنین ارائه راهکارهای مناسب برای رفع عوامل مؤثر بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در سازمان‌های ورزشی ایران بوده است.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت زنان "
• سازمان های ورزشی "
• سقف شیشه ای "
• "
• صخره شیشه ای

موضوعات

• مدیریت ورزشی

عنوان مقاله [English]

Providing effective solutions to overcome the Glass Cliff of women's management in Iranian sports organizations

نویسندگان [English]

• Najaf Aghaei ¹
• zahrz rafiee ²
• shahram alam ³
• zahra Hejbarnia ⁴

¹ Faculty of Physical Education and Sports Sciences, Kharazmi University, Tehran, Iran

² Islamic Azad University, Shushtar, Iran

³ Yadgar Imam Khomeini

⁴ Islamic Azad University

چکیده [English]

Introduction: The purpose of this research was to prioritize factors and provide effective solutions to overcome the Glass Cliff of women's management in Iranian.



Methods: The method of this study is a combination of exploratory (qualitative and quantitative). The statistical population includes senior managers of the Ministry of Sports and Youth, federations, the General Directorate of Sports and Youth, the National Olympic and Paralympic Committees and the Sports and Youth Departments, university faculty members and sports club managers.



Results: The title of the first priority is of great sygnificance, also creating a culture platform in line with the development of positive attitude of the family and society towards the managerial abilities of women was placed in the second priority of the , in the third priority, the creation of self-esteem and self-confidence in women of the study. Boosting confidence in the competence of women in senior management positions in sports organizations the fourth priority, and garnering attention to the personality differences of women and men was the fifth priority.



Conclusion: One of the goals of this research is to simplify the complexity of the influencing paths It has been the determining factors and also providing appropriate solutions to eliminate the factors affecting the glass cliff of women's management in Iran's sports organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

• women'
• s management "
• sports organizations "
• glass ceiling "
• "
• Glass Cliff