Document Type : Research Paper

Authors

1 payame noor university

2 Urmia university

3 Urmia University

4 tabriz University

Abstract

The aim of the present research was to investigate the relationship between the components of organizational intelligence and organizational culture in physical education general office and offices in East Azerbaijan province. The present research was a descriptive – correlation one and performed as a field. The statistical population consisted of the staff of physical education general office and offices of East Azerbaijan province and 112 members were selected as the sample of this research. The data were collected by Organizational Intelligence (OI) and Organizational Culture (OC) questionnaires. Pearson correlation coefficient and step by step multivariate regression test were used to analyze the data. The results of Pearson correlation coefficient showed a positive and significant relationship between organizational culture and OI components (shared fate, desire for change, spirit, alignment, congruence, knowledge application). The results of step by step multivariate regression analysis showed that among OI components, shared fate, alignment, congruence and spirit were able to significantly predict organizational culture.

Keywords

. ابزری، مهدی. اعتباریان، اکبر. ستاری قهفرخی، مهدی. (1385). "هوش سازمانی و جلوگیری از کندذهنی جمعی". ماهنامة مدیریت دانش سازمانی، (22)، 14 – 11.
2. ابزری، مهدی. ستاری قهفرخی، مهدی. (1386). "رابطة هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی در شرکت مبارکه فولاد اصفهان". مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین­المللی مدیریت دانش، تهران. صص: 49 – 47.
3. اسد، محمدرضا. حمیدی، مهرزاد. (1382). "بررسی وضعیت مدیریت کیفیت جامع در سازمان تربیت بدنی کشور". المپیک (24)، صص: 137 – 136.
4. اسدی، حسن. (1380). "رابطة فرهنگ سازمانی با بهره­وری مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران". نشریة حرکت، شمارة 7، صص: 50 – 39.
5. بشارت، محمدعلی. عباسی، غلامرضا. میرزاکمسفیدی، رضا. (1385). "تبیین موفقیت ورزشی در ورزش­های گروهی و فردی بر حسب هوش هیجانی". المپیک (33). صص: 89 – 88.
6. خدادادی، محمدرسول. کاشف، میرمحمد. (1386). "رابطة بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی". همایش منطقه­ای تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب.
7. دفت، ریچارد آل. (1378). "مبانی تئوری و طراحی سازمان". ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهش­های فرهنگی، جلد دوم، چاپ چهارم، ص: 318.
8. رادینگ، آلن. (1383). "مدیریت دانش". ترجمة محمدحسین لطیفی، چاپ اول، انتشارات سمت. صص: 115 – 97.
9. رابینز، استیفن پی. (1374). "مدیریت رفتار سازمانی". ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، چاپ چهارم، انتشارات مؤسسه مطالعات و پژوهش­های بازرگانی، جلد سوم، ص: 214.
10. ستاری قهفرخی، مهدی. (1384). "آیا می­دانید چه فرهنگی بر سازمان شما حاکم است؟" ماهنامة مدیریت دانش، (14)، صص:  15 – 11.
11. سیدعامری، میرحسن. (1385). "رابطة فرهنگ سازمانی با بهره­وری در مدیران تربیت بدنی
استان­های آذربایجان شرقی و غربی". طرح پژوهشی دانشگاه ارومیه، ص: 145.
12. شیرین، علی. (1381). "مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی با ساختار سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه­ریزی کشور". پایان­نامة کارشناسی ارشد، مرکز آموزش مدیریت دولتی سابق در تهران، ص : 34،128.
13. کاشف، میرمحمد. سیدعامری، میرحسن. خدادادی، محمدرسول. (1386). "ارتباط بین هوش سازمانی و مدیریت دانش در ادارات تربیت بدنی آذربایجان شرقی و غربی". نشریة پژوهش در علوم ورزشی شمارة 24، پاییز 1388. ص : 179.
14. کندی، کارول. (1384). "نخبگان مدیریت". ترجمة مهدی ایران نژاد، چاپ اول، کرج. انتشارات مؤسسة تحقیقات و آموزش مدیریت و نشر مدیران، ص: 78.
15. Albrecht, Kart (2003). The power of minds of work: organizational intelligence in action”. New York Amacom. 4 (2):PP: 83-135.
16. Albrecht, Karl (2003). “Oranizational intelligence and knowledge mangement: thinking outside the silos”. 2 (1): PP:4- 16. Available at: www.karlalbrecht.com.
17. Albercht, Karl. (2002). “Organizational intelligence profile”, available at: www.karlalbrecht.com.
18. Akgun, Ali. E. Byrne, John. Keskin, Halit (2006). “Organizational intelligence:” a structuration view, the current issue and full text archive of this journal is available at: www.emeraldinsight.com/00935-4814.htm.
19. Halal, William. E. (2005). “Organizational intelligence: what is it and how can managers use it?” Berretkoehler The new management, 3 (2). PP:12-13.
20. Liebowitz, Jay (2000). “Organizational intelligence: a knowledge management primer”. Florida CRC Press, 23 (8).PP: 8-10.
21. Liebowitz, Jay. (2000). “Building organizational intelligence: a knowledge management primer”. 1st edition, PP: 1-4, available at: the Acm Digital Librarty.
22. McMaster, Michael D. (1996). “The intelligence advantage: organising for complexity”. Bosto Butterworth – heinemann, PP: 1-9.
23. Nisenfeld, A. E. (1989). “Artificial intelligence handbook: principles”. Instrument societt of America, ISBN: 55617 .P: 34.
24. Prejmerean, Mihaela, Vasilache, Simona (2007). “Standards and markets foruniversity. Originated organizational intelligence”. Academy of economic studies, 41 (3).PP: 125-145.
25. Sanderson, Stuart, M. (1998). “New approaches to strategy: new ways of thinking for the millennium”. Management decision, 36 (1).PP: 9-13.
26. Towards organizational intelligence (2004). “Veryard projectsLtd”. Available at: http://www.veryard.com/kmoi/orgint.htm.
27. Yolles, Maurice (2005). “Organizational intelligence”. The Journal of Workplace Learning. 17 (1/2): PP:99-114.