نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
چکیده
هدف از این پژوهش، شناسایی تجارب مدیران، کارشناسان و ورزشکاران در مورد دلایل ناکامی ایران در مسابقات المپیک 2008 در حیطة منابع انسانی و مالی بود. روش پژوهش از نوع کیفی است که به شیوة نیمهسازماندهیشده انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش شامل سه قشر ورزشکاران شرکتکننده در المپیک پکن (55 نفر)، مدیران ارشد و میانی سازمان تربیت بدنی، کمیتة ملی المپیک و فدراسیونهای المپیکی (70 نفر) و کارشناسان ورزشی بود. نمونهگیری برای هر گروه با انتخاب هدفمند اولین مشارکتکننده شروع شد و بهصورت گلوله برفی تا رسیدن به حد اشباع اطلاعات ادامه یافت. بنابراین پژوهشگر با انجام پنج مصاحبه در هر یک از گروههای ورزشکاران و کارشناسان و شش مصاحبه در گروه مدیران، به اشباع اطلاعات رسید. برای
تجزیهوتحلیل اطلاعات حاصل از فرایند مصاحبه، پس از پیادهسازی، ویرایش و کدگذاری اولیة آنها، از روش کدگذاری باز و کدگذاری محوری برای طبقهبندی نظرها در ابعاد و گروههای مفهومی یکسان استفاده شد. نتایج بهدستآمده نشان داد که در حیطة منابع انسانی عمدهترین مشکل «غیرورزشی بودن» و «چندشغله بودن مدیران» و در حیطة منابع مالی اختصاصیافته، کفایت لازم را برای مسابقات المپیک داشته است و عمدهترین مشکل در این حیطه، «مدیریت ناکارامد منابع مالی» بوده است.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The Investigation of the Experiences of Managers, Experts and Athletes about the Reasons for Iran Failure in 2008 Beijing Olympics in the Area of Human and Financial Resources
نویسندگان [English]
- soheil moshtaghiyan
- akbar etebariyan
- mehdi namazizadeh
- mehrdad afkhami
Islamic Azad University (Khorasgan Branch)
چکیده [English]
The aim of this research was to recognize the experiences of managers, experts and athletes about the reasons for the failure of Iran in 2008 Beijing Olympics in the area of human and financial resources. The method of research was qualitative and was performed in a semi–organized style. Research statistical population contained three categories of athletes participating in Beijing Olympics (n=55), senior and intermediate managers of Physical Education Organization, National Olympic Committee and Olympic Federations (n=70), and sport experts. Sampling for every group began with the purposeful selection of the first participant and continued as snowball till a saturated level of data. So, researcher reached data saturation with 5 interviews in athlete and experts groups and 6 interviews in managers group. To analyze the data obtained from interviews, after the initial transcription, editing and encoding, open encoding and axial encoding methods were used to categorize viewpoints in identical dimensions and conceptual groups. The results showed that the major problems in the area of human resources were 'not to be of a sporting nature' and 'for managers to have multiple jobs'. Financial resources allocated were sufficient for the Olympics but the major problem in this area was inefficient management of financial resources.
کلیدواژه‌ها [English]
- human resources
- Financial Resources
- Iran Sport Failure
- Beijing 2008 Olympics
- Experience
)