دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران نشریه مدیریت ورزشی 2008-9341 مقالات آماده انتشار 2025 12 22 Modeling organizational capacity development in sports organizations مدل‌سازی توسعه ظرفیت سازمانی در سازمان‌های ورزشی 99156 10.22059/jsm.2024.379410.3332 FA سید علی حسینی دانشجوی دکترای، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران سید صلاح نقشبندی استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران میثم شعبانی نیا استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران Journal Article 2024 07 14 Introduction: The purpose of this research was to model the development of organizational capacity in sports organizations. <br /><br />Methods: The current research method is based on a qualitative approach to the foundational data method (Strauss and Corbin's systematic model), which was conducted in the field in terms of the fundamental purpose and in terms of data collection. The statistical population of this research includes sports management experts (professors and researchers in the field of sports management) who were selected by purposeful sampling (20 people). The qualitative approach of grounded theory was used for data analysis for open, central and selective coding, and open coding was done by analyzing the interviews. The validity and reliability of the research tool was also confirmed. <br /><br />Results: The results showed that in order to develop the organizational capacity in sports organizations, it is necessary to take into account the causal conditions (communication, human resources and management) and apply the identified strategies (planning, training, evaluation and motivation), according to Background conditions (organizational structure, laws and regulations, infrastructure and organizational culture) as well as intervening conditions (financial and political) tried to achieve positive development consequences (financial consequences, human consequences and structural consequences). <br /><br />Conclusion: Therefore, it is suggested to provide employees with tools for evaluation, planning, increasing employee participation, training them and making gradual changes. مقدمه: هدف از پژوهش حاضر، مدل‌سازی توسعه ظرفیت سازمانی در سازمان‌های ورزشی بود. <br /><br />روش پژوهش: روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمع‌آوری داده‌ها به‌صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل خبرگان مدیریت ورزشی (اساتید و پژوهشگران حوزه مدیریت ‏ورزشی) می‌باشد که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب‌شده‌اند (20 نفر). تجزیه‌وتحلیل داده‌ها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری استفاده شد و با تحلیل مصاحبه‌ها، کدگذاری باز انجام گرفت. روایی و پایایی ابزار پژوهش نیز به تأیید رسید. <br /><br />یافته ها: نتایج نشان داد که به‌منظور توسعه ظرفیت سازمانی در سازمان‌های ورزشی، باید با در نظر گرفتن شرایط علی (ارتباطات، منابع انسانی و مدیریتی) و به‌کارگیری راهبردهای شناسایی‌شده (برنامه‌ریزی، آموزشی، ارزیابی و انگیزشی)، با توجه به شرایط زمینه‌ای (ساختار سازمانی، قوانین و مقررات، زیرساخت‌ها و فرهنگ‌سازمانی) و همچنین شرایط مداخله‌گر (مالی و سیاسی) تلاش نمود تا به پیامدهای مثبت توسعه (پیامدهای مالی، پیامدهای انسانی و پیامدهای ساختاری) دست‌یافت. <br /><br />نتیجه گیری: بنابراین پیشنهاد می‌شود تا ابزارهایی را برای ارزیابی، برنامه‌ریزی، افزایش مشارکت کارکنان، آموزش آن‌ها و ایجاد تغییرات تدریجی در اختیار کارمندان قرار داده شود.بنابراین پیشنهاد می‌شود تا ابزارهایی را برای ارزیابی، برنامه‌ریزی، افزایش مشارکت کارکنان، آموزش آن‌ها و ایجاد تغییرات تدریجی در اختیار کارمندان قرار داده شود.