دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران نشریه مدیریت ورزشی 2008-9341 7 6 2016 01 21 An Investigation of the Role of Employees' Participation in Predicting Staff's Job Burnout in Sport and Youth General Offices of Great Khorasan بررسی نقش مشارکت کارکنان در پیش‌بینی تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ 865 874 57453 10.22059/jsm.2016.57453 FA جواد قاسمی روشناوند کارشناس‌ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران جعفر خوشبختی استادیار دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران علی عسگری استادیار دانشکدۀ علوم تربیتی دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران Journal Article 2014 05 03 The aim of this study was to predict job burnout based on employees’ participation in Sport and Youth general offices in Great Khorasan. This study used a descriptive correlation approach. The statistical population included all staff in Sport and Youth general offices in Great Khorasan. Due to the limited size of population, census sampling method was used. In fact, the sample equaled the population (<em>N</em>=<em>n</em>=140). To achieve the required data, a demographic questionnaire, the researcher-made staff participation questionnaire and Maslach's job burnout questionnaire were used. Their face and content validity was confirmed by 10 university professors and their reliability was calculated in a pilot study by Cronbach’s alpha correlation coefficient as <em>α</em>=0.92 for participation questionnaire and <em>α</em>=0.87 for burnout questionnaire. The data were analyzed by descriptive and inferential statistics methods such as Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation coefficient and regression analysis. The results showed a significant reverse relationship between the staff’s participation and all three dimensions of job burnout (emotional burnout, personality deficiency, performance reduction). Staff’s participation predicted 31% of their job burnout variance (<em>R²</em>=0.31, <em>P</em>=0.001, <em>F</em>=49.291). <strong> </strong>         هدف از پژوهش حاضر، پیش‌بینی تحلیل‌رفتگی شغلی براساس مشارکت کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود. به‌دلیل پایین بودن حجم جامعۀ آماری، نمونه به‌صورت تمام‌شمار به‌دست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است (n=N). بر این اساس 140 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری ارزیابی شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق سه پرسشنامۀ اطلاعات جمعیت‌شناختی، مشارکت کارکنان (محقق‌ساخته) و تحلیل‌رفتگی شغلی (مسلش) جمع‌آوری شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها به تأیید ده استاد صاحب‌نظر دانشگاهی رسید. در یک مطالعۀ راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی پرسشنامه‌های مشارکت و تحلیل‌رفتگی به‌ترتیب 92/0 و 87/0 محاسبه شد. داده‌های تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی ارزیابی شد. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از آزمون‌های کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مشارکت کارکنان با هر سه بعد تحلیل‌رفتگی شغلی (فرسودگی عاطفی، زوال شخصیت و افت عملکرد) ارتباط معنا‌دار و معکوس وجود دارد. مشارکت کارکنان 31 درصد واریانس تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان را پیش‌بینی می‌کند (31/0=R²، 001/0=P، 291/49=F).                 https://jsm.ut.ac.ir/article_57453_08841e9d3a5acb9ecc36676bdd17c8d5.pdf