دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران نشریه مدیریت ورزشی 2008-9341 7 3 2015 07 23 Modeling the Effect of Work Motivation on Employees' Organizational Citizenship Behaviors in Sport and Youth Offices of Chaharmahal-va-Bakhtiari Province مدل‌یابی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری 367 383 55361 10.22059/jsm.2015.55361 FA محمدرضا مرادی استادیار گروه تربیت ‌بدنی، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهرکرد، شهرکرد، ایران مرتضی بابایی کارشناس‌ارشد مدیریت ورزش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، مبارکه، ایران سید سعادت الله صالحی ساداتی استادیار گروه تربیت ‌بدنی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران Journal Article 2013 10 13 This study aimed at examining the effect of employees’ work motivation on organizational citizenship behaviors in Sport and Youth offices of Chaharmahal-va-Bakhtiari province. All employees (N=152) in these offices completed Motivation Sources Inventory (Barbuto et al., 2004), and their leaders evaluated their organizational citizenship behaviors by Organizational Citizenship Behavior Scale (Podsakoff et al., 1990). Out of 150 distributed questionnaires, 140 (92.5%) were returned and considered as the sample of the study. Results showed a significant and positive relationship between dimensions of work motivation and OCB (r=0.29, P<0.01). Multi-regression analysis also revealed that two dimensions of work motivation (internal self-concept motivation and instrumental motivation) could predict OCB significantly. Structural equation modeling showed that 24% of variance of OCB could be explained by work motivation. These results indicated that each dimension of work motivation could explain employees’ organizational citizenship behaviors to some extent and managers need to identify and improve these dimensions, especially internal self-concept motivation and instrumental motivation in order to enhance the incidence of their employees' organizational citizenship behaviors and finally the effectiveness of their organization. این پژوهش به‌منظور بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری انجام گرفت. کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (152=N) فهرست منابع انگیزش (بارباتو، 2004) را کامل کردند و مدیران مستقیم این کارکنان رفتارهای شهروندی سازمانی آنها را با استفاده از مقیاس رفتار شهروندی سازمانی (پادساکوف و همکاران، 1990) ارزیابی کردند که از مجموع 152 پرسشنامه توزیع‌شده، 140 پرسشنامه  (5/92 درصد) قابل ‌استفاده بود که همین تعداد به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شد. رابطۀ مثبت و معنا‌داری بین ابعاد انگیزش شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی (01/0>P و 29/0 =r) به‌دست آمد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که دو بعد انگیزش خودپندارۀ درونی و انگیزش ابزاری واجد شرایط پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی‌اند. مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که 24 درصد تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را می‌توان با انگیزش شغلی تبیین کرد. این نتایج نشان داد که هر یک از ابعاد انگیزش شغلی تا حدودی رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان را تبیین می‌کند و لازم است مدیران با شناسایی و تقویت ابعاد انگیزش شغلی به‌ویژه ابعاد خودپندارۀ درونی و انگیزش ابزاری بروز رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان و در نهایت اثربخشی سازمان خود را ارتقا دهند. https://jsm.ut.ac.ir/article_55361_6a4b27443f2c662d6e8401503d8b15e1.pdf