دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران نشریه مدیریت ورزشی 2008-9341 6 4 2015 02 20 The Relationship between Employees' Personality Characteristics and Job Burnout in Ministry of Sport and Youth رابطۀ بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در وزارت ورزش و جوانان 697 711 53124 10.22059/jsm.2015.53124 FA مهرداد محرم زاده دانشیار مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران 0000-0001-7769-4344 محسن وحدانی .دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی دانشگاه تهران، تهران، ایران 0000-0002-8747-1475 جعفر قهرمانی استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، مرند، ایران میر حسن سیدعامری . دانشیار مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران Journal Article 2012 12 08 The aim of this research was to explain the relationship betweenpersonality big five factors and job burnout in employees of Ministry ofSport and Youth of Iran. 162 employees completed the Maslach BurnoutInventory (MBI) and Big Five Inventory (BFI). MBI with 22 items assessedthree dimensions of job burnout and BFI with 44 items assessed the fivedimensions of personality. Cronbach's alpha coefficient was utilized toexamine the internal reliability of MBI (r=0.80) and BFI (r=0.82). Data wereanalyzed with parametric tests (Pearson correlation, ANOVA, multipleregression and so on) at P≥0.05. The findings indicated that those who hadhigher neuroticism and lower extraversion, agreeableness, conscientiousnessand openness to experiences were more prone to experience job burnout. So,if organizations use personality assessment as a part of their employmentsystem, they can identify those who are likely to experience burnout in thefuture and have more precise organization and planning so that they canguarantee employees' commitment to their future job situations. هدف از این تحقیق، توضیح ارتباط بین ابعاد پنج‌گانۀ شخصیت و فرسودگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. 162 کارمند پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی مسلچ (MBI) و مدل پنج‌عاملی شخصیت (BFI) را تکمیل کردند. MBI با 22سؤال، سه بعد فرسودگی شغلی و BFI با 44 آیتم پنج بعد شخصیتی را ارزیابی می‌کند. ثبات درونی پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به‌ترتیب 80/0 و 82/0 به‌دست آمد. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات، از آزمون‌های پارامتریک (همبستگی پیرسون، ANOVA، رگرسیون چندگانه و...) در سطح معناداری 05/0 ≤ P استفاده شد. نتایج نشان داد که افراد با سطوح بالاتر روان‌رنجوری و سطوح پایین‌تر برون‌گرایی، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی و گشودگی به تجارب بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار می‌گیرند. بنابراین اگر سازمان‌ها از ارزشیابی شخصیت به‌عنوان قسمتی از فرایند و سیستم استخدام، استفاده کنند، می‌توانند کارمندانی را که احتمالاً دچار فرسودگی شغلی خواهند شد، شناسایی کنند و برنامه‌ریزی و سازماندهی دقیق‌تری در راستای ایفای تعهد کارکنان از موقعیت کاری آینده‌شان داشته باشند. https://jsm.ut.ac.ir/article_53124_bb252068269d7b3595f466714ba50d9b.pdf