TY - JOUR ID - 72880 TI - طراحی مدل معادلات ساختاری ارتباط هوش سازمانی با عملکرد سازمانی در کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران: نقش میانجی فرایند استقرار شش سیگما JO - نشریه مدیریت ورزشی JA - JSM LA - fa SN - 2008-9341 AU - محمودی, احمد AU - یوسفی, بهرام AU - خزائی, علی AU - اسکندری, ستاره AD - دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران AD - دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران AD - کارشناس ارشد، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 11 IS - 1 SP - 133 EP - 154 KW - سازمان ورزش KW - شهرداری تهران KW - هوش سازمانی KW - عملکرد سازمانی KW - شش سیگما DO - 10.22059/jsm.2017.235794.1868 N2 - هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل معادلات ساختاری ارتباط هوش سازمانی با عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرایند استقرار شش سیگما در کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بودند (200=N) که بر اساس جدول نمونه‌گیری مورگان 127 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (2003)، عملکرد سازمانی چودهری (2001) و پرسشنامه بیک‌زاد (1389) بود که روایی این ابزارها در پژوهش‌های پیشین مورد تأیید و پایایی این ابزارها به ترتیب 88/0، 78/0 و90/0 بدست آمد که نشان‌دهندۀ پایایی مطلوب و قابل قبول ابزارهای اندازه‌گیری داشت. داده‌ها جهت مدل‌یابی به روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس تحلیل شدند. نتایج پژوهش تأیید کننده روابط ساختاری مفروض بود؛ بطوریکه هوش سازمانی هم به طور مستقیم (35/0) و هم بطور غیرمستقیم از طریق میانجی شش سیگما (81/0) بر عملکرد سازمانی تأثیر داشت. همچنین متغیر شش سیگما به طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر معنادار و مثبت داشت (55/0). بنابراین نتایج مدل ساختاری بیان کننده آن است که با افزایش هوش سازمانی کارشناسان و بهبود فرایند شش سیگما، عملکرد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران توسعه پیدا می‌کند. UR - https://jsm.ut.ac.ir/article_72880.html L1 - https://jsm.ut.ac.ir/article_72880_94793471f40504f911d92631d611b638.pdf ER -