TY - JOUR ID - 65890 TI - بررسی رابطۀ هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان JO - نشریه مدیریت ورزشی JA - JSM LA - fa SN - 2008-9341 AU - عزیزی, بهادر AU - فهیم دوین, حسن AU - میرزازاده, زهرا سادات AD - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران AD - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران AD - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 9 IS - 4 SP - 715 EP - 726 KW - رفتار شهروندی KW - کارکنان KW - ورزش و جوانان KW - هوش هیجانی KW - هویت‌ سازمانی DO - 10.22059/jsm.2018.65890 N2 - هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، و از نوع همبستگی است که به‌صورت میدانی اجرا شد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان بود، که به‌دلیل محدودیت در تعداد، کلیۀ کارکنان (تمام‌شمار) به‌عنوان نمونۀ آماری در نظر گرفته شدند (N=n). برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامۀ استاندارد استفاده شد. نتایج نشان داد که، بین هویت‌ سازمانی و مؤلفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی (001/0 ≥ P، 52/0 = r)، بین هویت ‌سازمانی و مؤلفه‌های آن با هوش هیجانی (041/0 ≥ P، 207/0 = r)، و بین هوش هیجانی و مؤلفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی (001/0 ≥ P، 487/0 = r) رابطه­ای مثبت و معنادار وجود دارد، اما هوش هیجانی نمی­تواند نقش میانجی را در رابطۀ بین هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (29/0*44/0= 127/0 ≤ 21/0) داشته باشد. بنابراین می­توان گفت که بین دو متغیر هویت ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به‌طور طبیعی رابطه­ای معنادار وجود دارد، و نیازی به نقش میانجی هوش هیجانی برای برقراری این ارتباط نیست. UR - https://jsm.ut.ac.ir/article_65890.html L1 - https://jsm.ut.ac.ir/article_65890_9a230a3fbdb76db2c647c463a3403ee5.pdf ER -