TY - JOUR ID - 62984 TI - ارائۀ مدل تأثیر معنویت و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان JO - نشریه مدیریت ورزشی JA - JSM LA - fa SN - 2008-9341 AU - جلالی فراهانی, مجید AU - فریدونی, مسعود AD - دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه تهران، تهران، ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 9 IS - 2 SP - 273 EP - 286 KW - اخلاق سازمانی KW - درگیری شغلی KW - کارشناسان ستادی KW - معنویت سازمانی KW - وزارت ورزش DO - 10.22059/jsm.2017.62984 N2 -   هدف از این پژوهش ارائۀ مدل تأثیر معنویت و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر از نظر روش گردآوری داده­ها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود که به شکل میدانی اجرا شد. برای سنجش معنویت سازمانی از پرسشنامۀ میلیمن و برای سنجش اخلاق سازمانی و درگیری شغلی از پرسشنامۀ محقق‌ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه­ها توسط جمعی از صاحب‌نظران دانشگاهی و از طریق تکنیک تحلیل عاملی تأیید شد و پس از تعیین پایایی در اختیار جامعۀ آماری قرار گرفت. برای تحلیل داده­ها از ضریب همبستگی چندگانه و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که معنویت سازمانی دارای ضریب اثر 51/0 بر درگیری شغلی و ضریب اثر 42/0 بر اخلاق سازمانی است. همچنین ضریب اثر اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی 55/0 به‌دست آمد. مدل ارائه‌شده در این پژوهش تأثیر معنویت سازمانی از طریق اخلاق سازمانی را بر درگیری شغلی تأیید کرد. در نتیجه مدیران وزارت ورزش و جوانان با ایجاد جوی معنوی و اخلاقی می­توانند درگیری شغلی و در نهایت عملکرد سازمان را بهبود بخشند. UR - https://jsm.ut.ac.ir/article_62984.html L1 - https://jsm.ut.ac.ir/article_62984_48a57bd51a63e8b3de7a11a05dd093b2.pdf ER -