%0 Journal Article %T نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط خودکارآمدی شغلی و سرمایه اجتماعی وزارت ورزش و جوانان %J نشریه مدیریت ورزشی %I دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران %Z 2008-9341 %A کشاورز, لقمان %A فراهانی, ابوالفضل %A اصغری, زهرا %D 2018 %\ 06/22/2018 %V 10 %N 2 %P 219-205 %! نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط خودکارآمدی شغلی و سرمایه اجتماعی وزارت ورزش و جوانان %K خودکارآمدی شغلی %K سرمایه اجتماعی %K ورزش %K وزارت %K هوش سازمانی %R 10.22059/jsm.2019.119204.1326 %X هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط خودکارامدی شغلی و سرمایۀ اجتماعی وزارت ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ مدیران عالی، میانی، پایه و کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود (850= N) که 265 نفر به‌طور تصادفی برای نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامه‌های خودکارامدی شرر، هوش سازمانی آلبرخت و سرمایۀ اجتماعی پاتنام استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها به تأیید 15 تن از متخصصان رسید و پایایی آنها در مطالعۀ مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به‌ ترتیب 79/0، 72/0 و 73/0 محاسبه شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل اطلاعات جمع‌آوری‌شده از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، تی استودنت تک‌نمونه‌ای و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با کمک دو نرم‌افزار AMOS و SPSS استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد در وزارت ورزش و جوانان خودکارامدی شغلی و هوش سازمانی در حد نامطلوب و سرمایۀ اجتماعی در حد مطلوب قرار دارد. همچنین هوش سازمانی در ارتباط بین خودکارامدی شغلی و سرمایۀ اجتماعی نقش میانجی دارد و مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است. %U https://jsm.ut.ac.ir/article_69924_266da904d541d77b7fb8cf53e8a5217b.pdf