@article { author = {Noroozi Seyed Hosseini, Rasool and Dehghanizadeh, Reza and Honari, Habib and Yousefi, Bahram and Noroozi Seyed Hosseini, Ebrahim}, title = {The Spatial Analysis of Sport Areas Using Geographical Information System (GIS) and Providing an Optimal Model (Case Study: Region 1 of Tehran)}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {5-28}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36217}, abstract = {The aim of this study was to spatially analze sport areas of region 1 in Tehran using geographical information systems (GIS) and to provide an optimal model and was carried out by a descriptive – analytical research method. Statistical sample of the present research equaled the statistical population which included all sport areas of region 1 of Tehran (n=54). Descriptive data of these areas were collected using the existing documents in the related offices. Then, the researcher attended these areas using a GPS set to record their geographical location (geographical longitude and latitude) and spatial data of this region were collected by land maps. The obtained data were analyzed by ARC – GIS 10 software. The results showed that sport areas and places were not compeletely compatible with the defined standards. Also, sport capitation in the region was lower than the standard sport capitation. Generally, GIS was a proper method to spatially analyze sports areas.}, keywords = {Sports Areas,Geographical Information System,Spatial analysis,Regan,TEHRAN}, title_fa = {تحلیل مکانی فضاهای ورزشی با استفاده از سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) و ارائة مدل مطلوب (مطالعه موردی : منطقه یک شهر تهران)}, abstract_fa = {این تحقیق با هدف تحلیل مکانی فضاهای ورزشی منطقة یک شهر تهران با استفاده از سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) و ارائة مدل مطلوب به روش توصیفی – تحلیلی انجام گرفت. نمونة آماری تحقیق برابر با جامعة آماری و شامل کلیة فضاهای ورزشی منطقة یک تهران (54 فضای ورزشی) است. اطلاعات توصیفی فضاهای ورزشی از اسناد و مدارک موجود در ادارات جمع­ آوری شد. سپس با حضور محقق در مکان­های مورد بررسی با استفاده از دستگاه GPS، موقعیت جغرافیایی (طول و عرض جغرافیایی) این مکان­ها ثبت شد و اطلاعات مکانی منطقه نیز از نقشه­های کاربری اراضی به ­دست آمد. اطلاعات به­ دست­ آمده در محیط نرم ­افزار Arc – GIS 10 تحلیل و بررسی شد. نتایج نشان داد که فضاها و اماکن ورزشی با استانداردهای تعریف­ شده تطابق کامل ندارند و سرانة ورزشی منطقه نیز کمتر از سرانة ورزشی استاندارد است. به­ صورت کلی، استفاده از سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) روشی مناسب برای تحلیل مکانی فضاهای ورزشی است.}, keywords_fa = {فضای ورزشی,GIS,تحلیل مکانی,تهران,برنامه ریزی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36217.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36217_c7384e8ef4d73c7e87bf76fdd0b71079.pdf} } @article { author = {Andam, Reza and Montazeri, Amir and Feizi, Samira}, title = {The Investigation of the Role of Satisfaction in Prediciting Commitment of Volunteers in Sport}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {29-45}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36218}, abstract = {The aim of this research was to predicit organizational commitment by satisfaction factors of volunteers in sport. The method applied in this research was descriptive – correlation. The statistical population consisted of all volunteers participating in the 10th culture-sport Iran university Olympiad for male and female university students. Due to the low statistical population, the sample equaled the population (N=n=120). The required data were collected by the demorgaphic questionnaire, volunteer satisfaction questionnaire (Mallaee et al., 2010) and organizational commitment questionnaire (Allen and Meyer, 1997). The face and content validity of the questionnaires were confirmed by an expert university panel. Cronbach's alpha coefficent was used to test the reliability of the satisfaction and organizational commitment questionnaires (α=0.92) in a pilot study. The research data were analyzed by descriptive and inferential statistics. The research hypotheses were tested by regression analysis and Friedman test. The results showed that the mean of organizational commitment and satisfaction of volunteers was 3.66+0.64 and 3.79+0.49 respectively. Also, the results showed that volunteers' satisfaction factors were prioritized as satisfaction from acquiring experience, social, purposive, commitment, career, material, enhancement and protective. Furthermore, regression analysis showed that four factors of satisfaction from commitment, protective, career and material explanined 57% of variance of organizational commitment (F(4,115)=37.164, P=0.001, R2=0.57). The managers of volunteering affairs and sport event authorities are recommended to pay attention to the effectiveness of satisfaction factors and organizational commitment and with regard to the recognized priorities of satisfaction and organizational commitment factors, to design and perform the plans of volunteer management so that volunteers' satisfaction and their organizational commitment can increase.}, keywords = {Retention of Volunteer,Organizational Commitment,Satisfaction,Sport event,human resources}, title_fa = {بررسی نقش رضایتمندی در پیش بینی تعهد نیروهای داوطلب در ورزش}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش، پیش­بینی تعهد سازمانی براساس عوامل رضایتمندی نیروهای داوطلب در ورزش می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری تحقیق کلیة نیروهای داوطلب شرکت­ کننده در دهمین المپیاد فرهنگی – ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه­های سراسر کشور بود. به­ دلیل پایین بودن حجم جامعة آماری، نمونه به­ صورت تمام­ شمار به­دست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است (N = n). بر این اساس، 120 نفر به­ عنوان نمونة آماری ارزیابی شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق سه پرسشنامة اطلاعات جمعیت­ شناختی، رضایتمندی از تجارب داوطلبی (ملائی و همکاران) و تعهد سازمانی (آلن و می یر) جمع­آوری شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه­ ها توسط گروهی از استادان صاحب­نظر دانشگاهی تأیید شد. در یک مطالعة راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی پرسشنامه­ های رضایتمندی و تعهد سازمانی برابر با 92/0 محاسبه شد. داده ­های تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی ارزیابی شد. برای تجزیه­ و تحلیل اطلاعات از آزمون­های فریدمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که میانگین تعهد سازمانی و رضایتمندی داوطلبان به ­ترتیب برابر با 64/0± 66/3 و 49/0 ± 79/3 بود. همچنین یافته­ های تحقیق نشان داد که اولویت عوامل رضایتمندی داوطلبان به­ ترتیب شامل رضایت از کسب تجربه، اجتماعی، هدفمند، تعهد، شغلی، مادی، پیشرفت و حمایتی است. براساس نتایج تحلیل رگرسیون مشخص شد چهار عامل رضایت از تعهد، حمایتی، شغلی و مادی 57 درصد واریانس تعهد سازمانی داوطلبان را تبیین می­کنند (57/0 = R2، 001/0 P= ، 164/37 = (115، 4) F). ازاین­ رو به مدیران امور داوطلبی و مسئولان برگزاری رویدادهای ورزشی پیشنهاد می­شود به تأثیرگذاری عوامل رضایتمندی داوطلبان و تعهد سازمانی آنان بر یکدیگر توجه داشته باشند و باتوجه به اولویت­های مشخص­ شده برای عوامل رضایتمندی و تعهد سازمانی، برنامه­ های مدیریت داوطلبان را به­ گونه­ ای طراحی و اجرا کنند که باعث افزایش رضایتمندی نیروهای داوطلب و بالا رفتن سطح تعهد آنان شود.}, keywords_fa = {حفظ و نگهداری داوطلب,تعهد سازمانی,رضایتمندی,رویداد ورزشی,منابع انسانی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36218.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36218_76c90c13ef5217abeb622d99504cbd07.pdf} } @article { author = {Raesi, Mojtaba and Hosseini, Emad and Talebpoor, Mehdi and Nazari, Vahid}, title = {The Fit of Regression Equation of Knowledge Management and Organizational Effectivenss in Iran Selected Sport Organizations}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {47-65}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36219}, abstract = {The aim of this study was to fit regression equation of knowledge management and organizational effectiveness in Iran sport organizations to determine the effect of knowledge management processes on organizational effectiveness. The statistical population consisted of all staff managers of the Ministry of Sport and Youth, executive board of National Olympic Committee, staff managers of the National Olympic Academy and board of directors of premier sports federations. The sample size equaled the population size (n=150). This search was descriptive correlation and was conducted as field. The content validity of the questionnaires was determined by the theoretical foundations of the research and professors and experts' viewpoints and the reliability through Cronbach’s alpha coefficient for knowledge management questionnaire (α=0.88) and organizational effectiveness (α=0.83). The descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. The results showed a significant positive relationship between knowledge management and its processes and organizational effectiveness in Iran sport organizations. Knowledge transfer had the high correlation coefficient while knowledge record had the lowest correlation with the organizational effectiveness (r=0.86, p=0.01). The multivariate regression results showed that 0.765% of the variance in organizational effectiveness was related to the knowledge management processes (p<0.01, R2=0.756) and knowledge application, record, acquistion and transfer had the greatest importance in the prediction of changes in organizational effectiveness (p<0.01). The findings of this research showed that the design of a knowledge-oriented structure at all levels of Iran sport organizations improves the effectiveness of these organizations. In this regard, staff managers as knowledge producers and national knowledge investment play an important role.}, keywords = {Regression equation,Knowledge Management,Organizational Effecitiveness,Staff Managers,sport organizations}, title_fa = {برازش معادله رگرسیونی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در سازمان های ورزشی منتخب کشور}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش برازش معادلة رگرسیونی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در سازمان­های ورزشی کشور برای تعیین تأثیر فرایندهای مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی است. جامعة آماری تحقیق، تمام مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان، هیأت اجرایی کمیتة ملی المپیک، مدیران ستادی آکادمی ملی المپیک و هیأت رئیسة فدراسیون­ های برتر ورزشی بود که حجم نمونه تمام ­شمار و برابر با حجم جامعه (150 نفر) تعیین شد. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است. روایی محتوایی ابزار تحقیق با مطالعة مبانی نظری تحقیق و با استفاده از نظر استادان و متخصصان لحاظ شد و پایایی آن نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامة مدیریت دانش (88/0=α) و اثربخشی سازمانی (83/0=α) محاسبه شد. برای تجزیه ­و تحلیل داده­ ها از روش آمار توصیفی  و استنباطی استفاده شد. بین مدیریت دانش و فرایندهای آن با اثربخشی سازمانی در سازمان­های ورزشی کشور رابطة مثبت و معناداری وجود دارد و از بین فرایندها انتقال دانش بیشترین ضریب همبستگی و ثبت و ضبط دانش کمترین ضریب همبستگی را با اثربخشی سازمانی نشان دادند (86/0=r، 01/0=p). همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که 756/0 درصد از واریانس اثربخشی سازمانی مربوط به فرایندهای مدیریت دانش است (01/0P< ، 756/0=R2) و به­ ترتیب به­ کارگیری دانش، ثبت و ضبط و کسب دانش و انتقال دانش بیشترین اهمیت را در پیش­بینی تغییرات اثربخشی سازمانی دارند (01/0P< ). براساس یافته­ های پژوهش، طراحی ساختار دانش­ مدار در تمام سطوح سازمان­های ورزشی کشور در بهبود وضعیت اثربخشی این سازمان­ها مؤثر خواهد بود و در این راستا مدیران ستادی به­ عنوان تولیدکنندگان و سرمایه ­های ملی دانشی نقش مهمی برعهده دارند.}, keywords_fa = {معادلة رگرسیونی,مدیریت دانش,اثربخشی سازمانی,مدیران ستادی,سازمان های ورزشی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36219.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36219_7229e8af86c297b72b1c10303b88caf5.pdf} } @article { author = {Nazari, Rasool and Ehsani, Mohammad and Ashraf Ganjui, Farid and Ghasemi, Hamid}, title = {Structural Equation Model of the Effect of Communication Skills and Interpersonal Communication and Their Roles in the Organizational Effectiveness of Iran Sport Managers}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {67-82}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36221}, abstract = {The aim of this research was to study the effect of communication skills and interpersonal communication and their roles in the effectiveness of managers of sport organizations. The research was descriptive analytical and conducted through a survey. The population included 670 sport managers of Iran sport organizations. The sample was selected by stratified random sampling method. Questionnaires including Barton J communication skills, Graham interpersonal communication and Hsu organizational effectiveness with reliabilities of 0.81, 0.86 and 0.90 respectively were used to collect data. Inferential statistical methods and structural equation model (SEM) were utilized to investigate the effect of observed variables on latent variables. The results showed a significant relationship between communication skills, interpersonal communication with superiors and inferiors and organizational effectiveness of sport managers (P≤0.05). Hence, the results of implementing measuring models for the route analysis of communication skills confirmed interpersonal communication between the superiors and inferiors as well as organizational effectiveness of the conceptual models of this research.}, keywords = {Communications,Organizational effectiveness,sport organizations,Communication skills,personal relationships,Sports Leaders}, title_fa = {مدل معادلات ساختاری اثر مهارت های ارتباطی بر ارتباطات بین فردی و نقش آن بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزشی ایران}, abstract_fa = {هدف این تحقیق بررسی تأثیر مهارت­های ارتباطی و ارتباطات بین­ فردی و نقش آن بر اثربخشی مدیران سازمان­های ورزشی بود. تحقیق از نوع توصیفی، تحلیلی بود که به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش 670 نفر از مدیران ورزشی سازمان­های ورزش ایران بود. نمونة آماری تحقیق، به­ صورت تصادفی طبقه­ ای، انتخاب شد. ابزار اندازه­ گیری شامل پرسشنامه­ های مهارت­های ارتباطی بارتون جی، ارتباطات بین­ فردی گراهام، اثربخشی سازمانی هسو با پایایی 81/0، 86/0 و 90/0 بود. از طریق روش آماری استنباطی و مدل­ یابی معادلات ساختاری به بررسی تأثیر متغیرهای مشاهده­ شده بر متغیرهای مکنون پرداخته شد. یافته­ ها نشان داد ارتباط معناداری بین مهارت­های ارتباطی، ارتباطات بین­ فردی با بالادستان و زیردستان و اثربخشی سازمانی مدیران ورزشی در سطح (05/0 P≤) وجود دارد. ازاین­ رو نتایج اجرای مدل­های اندازه­ گیری برای تحلیل مسیر مهارت­های ارتباطی، ارتباطات بین ­فردی بالادستان و زیردستان و اثربخشی سازمانی مدل­های مفهومی پژوهش را تأیید کرد.}, keywords_fa = {ارتباطات,اثربخشی سازمانی,سازمان¬های ورزشی,مهارت های ارتباطی,ارتباطات فردی,مدیران ورزشی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36221.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36221_38288ac549afb828db205f0da872a551.pdf} } @article { author = {Amiri, Mojtaba and Nayyeri, Shahrzad and Saffari, Marjan and Delbari Ragheb, Fatemeh}, title = {Explanation and Prioritization of Barriers to Privatization and Private Sector Participation in Sport Development}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {83-106}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36222}, abstract = {The aim of this study was to explain and prioritize the barriers facing privatization of sports in Iran. First, complementary data were gathered, coded and analyzed through the review of the theoretical bases, comparative studies and deep semi–structured interviews with experts in order to identify the barriers facing privatization of sports. After identifying the barriers, the obtained variables were ranked in four categories of economic, social – cultural, political – legal, and managerial barriers and 40 components. First, the barriers were ranked using academic experts' viewpoints and AHP method. Then, using descripitve research method and inferential statistics, they and their 40 components were ranked using the researcher-made questionnaire distributed among executive managers. The results showed that the main barriers facing sport privatization respectively were managerial, cultural - social, political – legal and economic from the viewpoints of the academic experts, and managerial, cultural - social, economic and political – legal according to the executive managers' viewpoints. From the perspectives of executive managerss, indirect competition of government with the private sector, managers' resistance to the reduction of government's operations due to their dependence on the public sector, the lack of investment security in Iran and the government's use of sport as a political tool were the most important managerial, cultural - social, economic and political – legal barriers facing privatization of sport in Iran.}, keywords = {Privatization,Sport,Barriers,Iran,private sector}, title_fa = {تبیین و اولویت بندی موانع فراروی خصوصی سازی و مشارکت بخش خصوصی در توسعة ورزش}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش، تبیین و اولویت­ بندی موانع فراروی خصوصی­ سازی ورزش در کشور ایران است. در این پژوهش نخست با مرور مبانی نظری، مطالعات تطبیقی و انجام مصاحبة عمیق نیمه­ ساختاریافته با افراد خبره، اطلاعات تکمیلی به­ منظور شناخت موانع فراروی خصوصی­ سازی ورزش، گردآوری، کدگذاری و تجزیه ­و تحلیل شد. پس از شناسایی این موانع، در قالب چهار دسته موانع اقتصادی، اجتماعی – فرهنگی، سیاسی – حقوقی و مدیریتی و چهل مؤلفة فرعی، متغیرهای به­ دست­آمده رتبه­ بندی شدند. به­ منظور رتبه­ بندی، ابتدا موانع چهارگانه با مراجعه به صاحب­نظران دانشگاهی و از طریق تکنیک AHP رتبه ­بندی شد. سپس با استفاده از روش پژوهش توصیفی و سازوکارهای آمار استنباطی، این موانع و چهل مؤلفة آنها از طریق پرسشنامة محقق­ ساخته و با مراجعه به مدیران اجرایی مورد رتبه­ بندی قرار گرفت. نتایج نشان داد که موانع اصلی فراروی خصوصی ­سازی ورزش از منظر صاحب­نظران دانشگاهی به­ ترتیب عبارت است از موانع مدیریتی، فرهنگی – اجتماعی، سیاسی – حقوقی و اقتصادی و از دیدگاه مدیران اجرایی به­ ترتیب عبارت است از موانع مدیریتی، فرهنگی – اجتماعی، اقتصادی و سیاسی – حقوقی. از دیدگاه مدیران اجرایی، رقابت غیرمستقیم دولت با بخش خصوصی، مقاومت مدیران نسبت به کاهش تصدی دولت به ­سبب وابستگی شان به بخش دولتی، فقدان امنیت سرمایه­ گذاری در کشور و استفادة دولت از ورزش به­ عنوان یک ابزار سیاسی در زمرة مهم­ترین موانع مدیریتی، فرهنگی – اجتماعی، اقتصادی و سیاسی – حقوقی فراروی خصوصی­ سازی ورزش در کشور هستند.}, keywords_fa = {خصوصی سازی,ورزش,موانع,ایران,بخش خصوصی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36222.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36222_f7ce9d922949ff28c1bc5e96b0ff9a3a.pdf} } @article { author = {Moradi, Mohammad Reza and Jafari, Akram and Omidi, Alireza and Alidoust Ghahfarokhi, Ebrahim}, title = {Modeling the Effect of Transformational Leadership and Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors in Employees of Ministry of Sport and Youth of Iran}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {107-124}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36223}, abstract = {This study aimed at analyzing the relationship of tranformational leadership and organizational justice with organizational citizenship behaviors of experts of Ministry of Sport and Youth. Multifactor leadership questionnaire, organizational justice scale and organizational citizenship scale were used to collect data. 220 out of 280 questionnaires (78.5%) that were distributed among experts of Ministry of Sport and Youth were considered as the sample of the research. Multiple correlation coefficients, multivariate regression and structural equation modeling method were used to analyze data. The results showed that transformational leadership had 0.36 effect coefficient on organizational citizenship behaviors. Also, considering 0.55 effect coefficient of transformational leadership on organizational justice and 0.44 effect coefficient of organizational justice on organizational citizenship behavior, the total effect coefficient of transformational leadership on organizational citizenship behavior was 0.60. The presented model in this study confirmed the direct and indriect effects of transformational leadership on organizational citizenship behavior through organizational justice. Thus, using this approach, managers of Ministry of Sport and Youth can increase not only perceptions of organizational justice in their employees, but also organizational citizenship behaviors and ultimately their organizations' performance.}, keywords = {Transformational Leadership,Organizational Justice,Organizational Citizenship Behavior,Ministry of Sport and Youth}, title_fa = {مدل یابی تأثیر رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران}, abstract_fa = {این پژوهش به­ منظور تحلیل رابطة رهبری تحول­گرا و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. به­ منظور جمع­ آوری داده­ ها از پرسشنامة  چندعاملی رهبری، پرسشنامة عدالت سازمانی و پرسشنامة رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. از مجموع 280 پرسشنامة توزیع ­شده بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان، 220 پرسشنامه (5/78 درصد) قابل استفاده بود که به­ عنوان نمونة تحقیق در نظر گرفته شد. برای تحلیل داده ­ها از ضریب همبستگی چندگانه، رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول­ گرا دارای ضریب اثر 36/0 بر رفتار شهروندی سازمانی است. همچنین با توجه به ضریب اثر 55/0 رهبری تحول گرا بر عدالت سازمانی و ضریب اثر 44/0 عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی، ضریب اثر کل رهبری تحول­ گرا بر رفتار شهروندی سازمانی 60/0 به­ دست آمد. مدل ارائه­ شده در این پژوهش تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری تحول­ گرا از طریق عدالت سازمانی را بر رفتارهای شهروندی سازمانی تأیید کرد. در نتیجه مدیران وزارتخانة ورزش و جوانان با به­ کارگیری این شیوة رهبری علاوه بر افزایش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، می­توانند بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و در نهایت عملکرد سازمان خود را ارتقا بخشند.}, keywords_fa = {رهبری,تحول گرا,عدالت سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی,وزارت ورزش و جوانان}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36223.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36223_095fa477ca5d53693d45017e791d3d4d.pdf} } @article { author = {Bazvand, Kiumars and Kashef, Mir Mohammad and Esmaeli, Mohammad Reza}, title = {The Relationship between Emotional Intelligence, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Employees in Physical Education General Department of Lorestan Province}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {125-143}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36224}, abstract = {The aim of this study was to determine the relationship of organizational commitment and job satisfaction with emotional intelligence of employees. The statistical population included all staff of Physical Education General Dpeartment of Lorestan province (n=50). Due to the low sample size, the sample equaled the statistical population. To collect data,  the emotional intelligence questionnaire of Salovey and Mayer (1995), organizational commitment questionnaire of Moday et al. (1979) and job satisfaction questionnaire of Brayfiedl and Rothe (1951) were used. Pearson correlation coefficient and multiple stepwise regression were used to analyze the data. The results indicated a significant positive relationship between emotional intelligence and organizational commitment (r=0.580, P=0.001) and job satisfaction (r=0.550, P=0.001). Also, there was a significant positive relationship between organizational commitment and job satisfaction (r=0.535, P=0.001). The results of multiple regression indicated that two dimensions of clarity of feelings and attention to feelings were significant in predicting organizational commitment and job satisfaction.}, keywords = {physical education,Emotional intelligence,Organizationa Commitment,Job satisfaction,Lorestan}, title_fa = {رابطة هوش هیجانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان}, abstract_fa = {هدف این پژوهش، تعیین رابطة بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود. جامعة آماری تحقیق، کلیة کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان بود (50 نفر) که به­ علت کوچک بودن حجم جامعة آماری، نمونة آماری تحقیق برابر با جامعة آماری است. برای جمع­ آوری اطلاعات از پرسشنامة هوش هیجانی مایر و سالوی (1995)، پرسشنامة تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر (1979) و پرسشنامة رضایت شغلی برایفیلد و روت (1951) استفاده شد. تحلیل داده ­ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی (001/0 = P، 580/0 = r) و رضایت شغلی (001/0 = p، 55/0 = r) رابطة‌ مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری مشاهده شد (001/0 = p، 535/0 = r). نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که مؤلفه ­های شفاف ­سازی احساسات و توجه به احساسات در پیش بینی تعهد سازمانی و رضایت شغلی معنادار است.}, keywords_fa = {تربیت بدنی,هوش هیجانی,تعهد سازمانی,رضایت شغلی,لرستان}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36224.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36224_b44ddf4261c453525c89213f90363b9e.pdf} } @article { author = {Soltan Hosseini, Mohammad and Naderian Jahromi, Masoud and Saberi, Ali}, title = {The Survey of Relative Ratio of Organizational Citizenship Behavior through Organizational Justice in Male Elite Athletes}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {145-160}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36225}, abstract = {The aim of this study was to survey the relative ratio of organizational citizenship behavior through organization justice in Iran male elite athletes. This research was descriptive correlation which was conducted as a survey. The population of the study included athletes employed in Iran sport leagues (handball, basketball, volleyball, taekwondo, karate, badminton and wrestling). 179 athletes (94 athletes in team sports and 85 athletes in individual sports) were selected as the sample of the study in a pilot study. Regarding the limited access to the sample, convenience sampling method was used. To collect data, researcher-made OCB questionnaires based on Organ and Winner (1983) and Hui and Lam (2000) and organization justice (OJ) based on Nihof and Moorman (1993) were used. To determine the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha was used in a pilot study (reliability for organization justice was 89% and organization citizenship behavior was 83%). To approve the validity of the questionnaires, sport management experts' points of view were used. Descriptive (mean and standard deviaton) and inferential statistics (correlation coefficent, regression, variance analysis and t test) were used to analyze the data. The obtained results were analyzed through SPSS. The results showed a relationship between OJ and OCB (p≤0.001). There was a correlation between interactive justice and OCB (p≤0.03), but there was no significant relationship between two others aspects and OCB.}, keywords = {Organizational Justice,Procedural Justice,Distributive Justice,Interactive Justice,Organizational Citizenship Behavior}, title_fa = {برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبة کشور}, abstract_fa = {هدف کلی تحقیق حاضر، برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبة کشور بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود که به­ صورت پیمایشی انجام گرفت. جامعة آماری تحقیق شامل ورزشکاران شاغل در لیگ­ های ورزشی کشور بود (هندبال، بسکتبال، والیبال، تکواندو، کاراته، بدمینتون و کشتی) که از طریق مطالعة مقدماتی از بین این افراد 179 نفر (94 نفر از ورزش­های اجتماعی و 85 نفر از ورزش­های انفرادی) به ­عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. باتوجه به محدودیت دسترسی به نمونه­ ها، نمونه ­گیری در دسترس انتخاب شد. ابزار اندازه­ گیری پرسشنامه­ های محقق­ ساختة رفتار شهروندی سازمانی براساس نظریة ارگان و وینر (1983) و هویی، لام (2000) و پرسشنامة عدالت سازمانی براساس نظریة نیهوف و مورمن (1993) بود. به­ منظور پایایی پرسشنامه­ ها از روش آلفای کرونباخ در یک مطالعة مقدماتی انجام پذیرفت که ضریب پایایی به­ دست­ آمده برای عدالت سازمانی 89 درصد و رفتار شهروندی سازمانی برابر با 83 درصد بود و برای تأیید روایی پرسشنامه از نظر متخصصان مدیریت ورزشی استفاده شد. به­ منظور تجزیه­ و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (ضریب همبستگی، رگرسیون، آنالیز واریانس، آزمون t) استفاده شد. نتایج حاصل به­ وسیلة نرم­افزار SPSS تجزیه­ و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد (001/0 P≤). بین ابعاد عدالت سازمانی عدالت تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی (03/0 P≤) همبستگی مشاهده شد، اما بین دو بعد دیگر رابطة معناداری نشان داده نشد.}, keywords_fa = {عدالت سازمانی,عدالت رویه¬ای,عدالت توزیعی,عدالت تعاملی,رفتار شهروندی سازمانی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36225.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36225_58889909f0ff8871bf11348a3bf32434.pdf} } @article { author = {Bakhshandeh, Hossein and Ahmadi, Hamid Reza and Behnam, Mohsen and Hamidi, Mehrzad}, title = {Evaluating the Effectiveness of Coaching and Refereeing Courses from University Students' Viewpoints Based on Kirk Partric's Model}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {161-178}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36226}, abstract = {The aim of this study was to evaluate the effectiveness of the coaching and referreeing courses from the viewpoints of those university students who participated in these courses. The research method used in this study was descriptive. The population consisted of the students of physical education faculties of Tehran state universities (n=2000) and the sample was determined as 322 subjects based on Morgan table. A researcher-made questionnaire (24 items) based on Kirk Patric's model was used to collect data. The validity of this questionnaire was confirmed by 8 sport management professors, and the reliability was acquired through Cronbach's alpha (α=0.91). To analyze the data, descriptive (mean and frequency percentage) and inferential statistics (one sample t test) were used. The results showed that coaching courses in eight sport fields and referreeing courses in four sport fields had the necessary effectiveness.}, keywords = {Effectiveness,Refereeing,coaching,Kirk Patric's Model,students}, title_fa = {ارزیابی اثربخشی دوره های داوری و مربیگری از دیدگاه دانشجویان براساس مدل کرک پاتریک}, abstract_fa = {هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی اثربخشی دوره های داوری و مربیگری از دیدگاه دانشجویان شرکت کننده بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی است. جامعة پژوهش دانشجویان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های دولتی شهر تهران بودند که تعداد آنها بعد از بررسی های اولیه 2000 نفر به دست آمد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 322 نفر تخمین زده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامة محقق ساختة 24 سؤالی براساس مدل کرک پاتریک بود. روایی پرسشنامه با بهره مندی از دیدگاه های 8 تن از استادان و صاحب نظران مدیریت ورزشی حاصل شد و پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ برابر 91/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه  و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و درصد فراوانی) و آمار استنباطی (t تک نمونه ای) استفاده شد. نتایج نشان داد کلاس های مربیگری در 8 رشته و کلاس های داوری در 4 رشتة ورزشی اثربخشی لازم را داشتند.}, keywords_fa = {اثربخشی,داوری,مربیگری,مدل کرک پاتریک,دانشجویان}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36226.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36226_bcd0fb3f64d2386d564f4a6b2d9cd21c.pdf} } @article { author = {Rashid Lamir, Amin and Dehghan Ghahfarrokhi, Amin and Rashid Lamir, Amir}, title = {The Development of the Strategic Plan of Sport and Youth Organization of Khorasan Razavi in Sport and Physical Education Section}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {5}, number = {4}, pages = {179-198}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {10.22059/jsm.2014.36227}, abstract = {To suceed in sport arena, provinces should have plans parallel with national sport plans. Khorasan Razavi province as one of the provinces that has played a vital role in Iran sport lacks a comprehensive plan in sport and sport activities are follwoed randomly. Therefore, this study aimed at developing the strategic plan of Sport and Youth Organization of Khorasan Razavi in sport and physical education section. The statistical population included high-ranking experts and authorities of sport in Khorasan Razavi (n=220). Census sampling method was used and finally 202 questionnaires were returned correctly. A combination of qualitative (open questionnaire and interview) and quantitative (rating and ranking) was used to collect and analyze the data. An open questionnaire was used in this study and respondents were asked to list the strenghts, weaknesses, opportunities and threats of this organization in sport section. After the research committee had determined the significance rate and rank of each mentioned factor, determined the strategic position of the organization and matche internal and external factors, 12 strategies were elicited and broken into action plans. Also, vision, mission, key values and qualitative goals were determined. Sport and Youth Organization of Khorasan Razavi was in SO strategic position so strategies should be directed towards developing activities. This  finding was considered.}, keywords = {strategic planning,Strategic Planning in Sport,SWOT analysis,Strategy,Sport and physical Education}, title_fa = {تدوین برنامة راهبردی ادارة کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی در حوزة ورزش و تربیت بدنی}, abstract_fa = {برای موفقیت در عرصة ورزش، استان ها باید برنامه­ های خود را در راستای برنامه­ های ملی و کلان ورزشی تنظیم کنند. استان خراسان رضوی، به­ عنوان یکی از استان­هایی که همیشه سهم به­ سزایی در ورزش کشور داشته، برنامة مدون در حوزة ورزش نداشته و فعالیت­های مربوط به­ طور سلیقه­ ای و تصادفی دنبال می­شوند. بنابراین، این پژوهش به­ دنبال تدوین برنامة راهبردی ادارة کل ورزش و جوانان خراسان رضوی در حوزة ورزش و تربیت­ بدنی است. جامعة آماری پژوهش، صاحب­نظران و دست­اندرکاران عالی ورزش خراسان رضوی بودند (در مجموع 220 نفر). روش نمونه­ گیری از نوع سرشماری بود و در نهایت 202 پرسشنامه به ­درستی برگشت داده شد. ترکیبی از روش­های کیفی (پرسشنامة باز و مصاحبه) و روش­های کمی (ضریب­ دهی و رتبه دهی) برای گردآوری و تحلیل داده­ ها استفاده شد. ابزار پژوهش، پرسشنامة باز بود که در آن از پاسخ دهندگان خواسته شد که قوت­ها، ضعف­ها، فرصت­ها و تهدیدهای این ادارة کل را در بخش ورزش فهرست کنند. سپس کمیتة راهبری پژوهش با تعیین ضریب اهمیت و رتبة هریک از این عوامل و مشخص کردن موقعیت راهبردی سازمان و تطبیق عوامل داخلی و خارجی، دوازده راهبرد را استخراج و راهبردها را به برنامه­ های عملیاتی خرد کردند. ضمن اینکه چشم­ انداز، مأموریت، ارزش­های محوری و اهداف کیفی آن مشخص شدند. ادارة کل ورزش و جوانان خراسان رضوی در منطقة راهبردی SO قرار داشت. بنابراین راهبردها باید بیشتر در جهت توسعه و گسترش فعالیت­ها باشند که این مهم مورد توجه قرار گرفت.}, keywords_fa = {برنامه ریزی راهبردی,برنامه ریزی استراتژیک,تکنیک سوات,راهبرد,استراتژی,برنامه عملیاتی,ورزش و تربیت بدنی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36227.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_36227_5a7d1cb78fac176f8b3951e031228279.pdf} }