@article { author = {Ehsani, mohammad and Honarvar, A and R.Eftekhari, A and Honari, H and Jordan, F}, title = {Determining Important Factors in the Quality of Sport Tourism Packages in Iran}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {5-25}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {Sport tourism has a great development in the world and it is inevitable to develop sport tourism to help tourism industry growth in Iran. Researches have shown that marketing is one of the important ways to develop sport tourism. Sport tourism packages as one of the main outcomes of marketing can both increase the sport tourists' visit duration and quality and reduce the travel costs. This research aimed to determine important factors in the quality of sport tourism packages and its priorities in Iran using marketing mix elements approach. For this purpose, 54 faculty members in tourism and sport management fields and managers and experts of tourism marketing and advertisement were selected as the statistical sample. They completed a researcher-made questionnaire (validity and reliability were approved) with 52 questions. Results showed that "night leisure and recreation", "using modern technology in organizing events", "being rich in arts, music and architecture", "having ancient places" , "costs", "culture and traditions" ,"being rich in natural resources", "considering the needs and desires of tourists", "having a good culture of behaving towards tourists", "availability of information in English language", "getting touristy information via cell phones", "appropriate transportation" , and "appropriate procedure in accommodation reservation" were some of the important factors in the quality of sport tourism package in Iran which were determined based on marketing mix elements.}, keywords = {Factors.,Marketing Mix,sport tourism,Tourism Package}, title_fa = {تعیین عوامل مهم در کیفیت بسته های گردشگری ورزشی در کشور}, abstract_fa = {گردشگری ورزشی در کشورهای مختلف جهان رشد چشمگیری دارد و در کشور ما نیز گسترش آن برای رشد صنعت گردشگری اجتناب ناپذیر است. پژوهش ها نشان داده اند که یکی ازمهم ترین راهکارهای توسعه گردشگری ورزشی، بازاریابی است. بسته های گردشگری ورزشی به عنوان یکی از مهم ترین پیامدهای بازاریابی، هم موجب افزایش زمان اقامت و کیفیت بازدید گردشگران ورزشی می شوند و هم هزینه های سفر را کاهش می دهند. ازاین رو در این پژوهش بر آنیم تا با بررسی عوامل مهم در کیفیت بسته های گردشگری ورزشی با رویکرد عناصر هفت گانه آمیخته بازاریابی بخش خدمات، اولویت این عوامل را شناسایی کنیم. برای این منظور 54 نفر از خبرگان که اعضای هیأت علمی رشته های گردشگری و مدیریت ورزشی و مدیران وکارشناسان بخش تبلیغات و بازاریابی گردشگری بودند، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه محقق ساخته ای شامل 52 سؤال را که روایی و پایایی آن تایید شده بود، تکمیل کردند. نتایج نشان داد که «وجود تفریحات شبانه»، «استفاده از فناوری های جدید در برگزاری رویدادها»، «داشتن هنر، موسیقی و معماری غنی»، «وجود مکان های باستانی»، «وضعیت قیمت ها»، «آشنایی با فرهنگ و آداب و رسوم»، «مناسب بودن طبیعت» ، «توجه به سلیقه های گردشگران»، «وجود فرهنگ پذیرش گردشگر ورزشی»، «اطلاع رسانی به زبان انگلیسی» ، «کسب اطلاعات گردشگری از طریق تلفن همراه»، «وضعیت حمل ونقل و مناسب بودن شیوه رزرو محل اقامت»، برخی از عوامل مهم در کیفیت بسته های گردشگری ورزشی در کشور به شمار می روند که بر اساس عناصر آمیخته بازاریابی تعیین شده اند.}, keywords_fa = {آمیخته بازاریابی,بسته گردشگری,عوامل.,گردشگری ورزشی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22120.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22120_9176a3f1d63319bb5b40d2fb577c9be1.pdf} } @article { author = {azim zadeh, morteza and Khabiri, M and Asadi, H}, title = {Determining the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Personality in Experts of Sport Organization of Tehran Municipality}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {27-42}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to determine the relationship between organizational citizenship behavior (OCB) and personality in experts of Sport Organization of Tehran Municipality. The research was descriptive and correlational. Statistical sample equaled the statistical population (N=90), but only 83% of their data were analyzed. Demographic questionnaire, organizational citizenship behavior questionnaire (?=0.75) and personality (Big five model) questionnaire (?=0.71) were used in this study. Descriptive and inferential statistics (Pearson correlation, Spearman and Kolmogorov-Smirnov test) and SPSS13 and EXCEL software were used to analyze the data. The results showed that statistical sample (N=75) consisted of 57.3% men and 42.7% women. Most experts were young (54.7%) and aged between 25 and 30. They had an occupational career between 1 and 3 years (68%). There was a significant positive relationship between OCB and personality. There were also positive significant relationships between OCB and conscientiousness and OCB and eagerness for experience (P0.05).}, keywords = {Big Five Model.,Experts,OCB,Personality,Sport Organization of Tehran Municipality}, title_fa = {تعیین ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت و نقش تعدیل کنندة متغیرهای جمعیت شناختی}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونة آماری برابر با کل جامعة آماری (90 نفر) انتخاب شد، اما اطلاعات 83 درصد آنها مورد تحلیل قرار گرفت. جمع آوری داده ها توسط پرسشنامة جمعیت شناختی، رفتار شهروندی سازمانی (75/0 = ?) و شخصیت، مدل Big Five ، (71/0 = ?) انجام شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (کلوموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن و دو رشته ای نقطه ای) با کمک نرم افزار SPSS 16 و EXCEL استفاده شد. بررسی های جمعیت شناختی نشان داد، از بین 75 نفر نمونة این تحقیق، 3/57 درصد مرد و 7/42 درصد زن بودند. بیشتر کارشناسان (7/54%) جوان و 24 تا 30 و 68 درصد آنها بین 1 تا 3 سال سابقة اشتغال داشتند. بین OCB و شخصیت ارتباط مثبت و معنی داری به دست آمد و از بین ابعاد پنچ گانة شخصیت، تنها دو بعد «استقبال از تجربه» و «وجدان» با OCB ارتباط مثبت و معنی داری داشتند (05/0 P).}, keywords_fa = {رفتار شهروندی سازمانی,سازمان ورزش شهرداری تهران,شخصیت,کارشناسان.,مدل Big Five}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22121.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22121_15cad9bc72199fea4e6ee12eb7a55008.pdf} } @article { author = {Talebpour, M and Gholamian, J}, title = {A Survey of Regression Model of Job Attitudes Using Organizational Climate in Physical Education Faculties}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {43-63}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to survey a regression model of job attitudes using organizational climate in physical education faculties in Iran. This study was a correlational survey. The statistical population consisted of all employees of physical education faculties in Iran. The statistical sample consisted of three areas of management, staff and faculty members. Totally, 231 subjects responded to 5 questionnaires: demographic questionnaire, job satisfaction, organizational commitment, job involvement and organizational climate. Cronbach's alpha was used to estimate the reliability of the questionnaires. Descriptive statistics (mean, standard deviation …) and inferential statistics (correlation coefficient, linear regression analysis) were used to analyzed the data. Results of correlation tests showed a significant relationship between job satisfaction and organizational climate (r=0.75, P}, keywords = {job attitudes,Organizational climate,physical education faculties,Regression Model.}, title_fa = {بررسی الگوی رگرسیونی نگرش های شغلی و جو سازمانی دانشکده های تربیت بدنی کشور}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش، بررسی الگوی رگرسیونی نگرش های شغلی از روی جو سازمانی دانشکده های تربیت بدنی کشور است. این پژوهش از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعة تحقیق شامل تمام افراد شاغل در این دانشکده ها است. نمونة آماری شامل تمام مسئولان، رئیس دانشکده، معاون آموزشی و دانشجویی، اداری مالی، پژوهشی، مدیران گروه و سرپرستان اداره های مختلف دانشکده ها و حوزة کارمندی از هر اداره به نسبت جمعیت شاغل در آن نمونه ها به صورت تصادفی و در حوزة هیأت علمی از هر دانشکده 12 نفر به صورت تصادفی در این تحقیق شرکت داده شدند. در مجموع 231 نفر به 5 پرسشنامة اطلاعات فردی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی و جو سازمانی پاسخ دادند . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی، آنالیز رگرسیون خطی) و برای برآورد پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج آزمون های همبستگی روابط معنی داری را بین متغیرهای رضایت شغلی و جو سازمانی (57/0= r ، 001/0 P}, keywords_fa = {جو سازمانی,دانشکدة تربیت بدنی,نگرش های شغلی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22122.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22122_b63c38f2b67a483d5c447cab3f7b90a6.pdf} } @article { author = {Soltan Hoseini, M and Alidoust Ghahfarrokhi, Ebrahim and Homaei, R and Moussavi, Z}, title = {The Survey of Relative Ratio of Mental Health on Organizational Health in Esfahan Physical Education Offices}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {65-81}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {The purpose of this research was to survey the relative ratio of mental health on organizational health in Esfahan physical education offices. The research method was descriptive. The sample of study consisted of 172 subjects from Esfahan physical education offices who were randomly selected. Two questionnaires were used to collect the data: Kamau's Organizational Health questionnaire (1992) and a researcher-made mental health questionnaire. After a pilot study, their reliabilities were determined as 0.81 and 0.84 respectively. The data were analyzed by regression coefficient and results of the research showed that the personal improvement parameter from mental health affected 5 parameters of organizational health (communication abilities, integration, morale, innovation and adjustment); the control of anxiety parameter from mental health affected 5 parameters (communication abilities, resource support, adjustment, morale, and problem solving abilities); the sense of ability and wellness sign parameter from mental health affected 7 parameters (goal concentration, communication abilities , integration, morale, innovation, adjustment and problem solving); the ability of communication parameter from mental health affected 5 parameters (communication abilities, integration, morale, innovation and adjustment); and the ability of contrast with life pressures and problems parameter from mental health affected 7 parameters (goal concentration, communication abilities, integration, morale, independence, adjustment and problem solving abilities) of organizational health (P}, keywords = {Mental Health,Organizational health,Physical Education Offices.}, title_fa = {بررسی سهم نسبی سلامت روانی بر سلامت سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان اصفهان}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش، تعیین سهم نسبی سلامت روانی بر سلامت سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و نمونه آماری 172 نفر از کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان در سال 1387 بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه سلامت روانی کامئو (1992) و پرسشنامه سلامت سازمانی محقق ساخته بود. پایایی دو پرسشنامه مذکور پس از مطالعه مقدماتی، به ترتیب 81/0 و 84/0 به دست آمد. داده های به دست آمده به وسیله روش آماری ضریب رگرسیون تجزیه و تحلیل شد و یافته های پژوهش نشان داد: مؤلفه بهبودی شخصی از سلامت روانی بر پنج مؤلفه (نوآوری، سازگاری، روحیه، شایستگی ارتباطات و یکپارچگی)، مؤلفه کنترل اضطراب از سلامت روانی بر پنج مؤلفه (سازگاری، شایستگی حل مسئله، شایستگی ارتباطات، پشتیبانی منابع و روحیه)، مؤلفه علائم احساس توانایی و خوب بودن از سلامت روانی نیز بر هفت مؤلفه (نوآوری، سازگاری، شایستگی حل مسئله، تمرکز بر اهداف، شایستگی ارتباطات، روحیه و یکپارچگی)، مؤلفه توانایی برقراری ارتباط با دیگران از سلامت روانی بر پنج مؤلفه (نوآوری، سازگاری، شایستگی ارتباطات، روحیه و یکپارچگی) و مؤلفه توانایی مقابله با مشکلات روزمره و فشارهای زندگی از سلامت روانی نیز بر هفت مؤلفه (سازگاری، شایستگی حل مسئله، تمرکز بر اهداف، شایستگی ارتباطات، روحیه، استقلال و یکپارچگی) از سلامت سازمانی تاثیر داشت (05/0 p}, keywords_fa = {ادارات تربیت بدنی.,سلامت روانی,سلامت سازمانی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22123.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22123_1e44a5dc15f60ce1c7fea305ead0b48a.pdf} } @article { author = {Saffari, M and Shahrzad, N}, title = {The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management Establishment in Physical Education Organization from Its Experts' Viewpoint}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {83-98}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to determine the relationship between organizational culture and knowledge management establishment in Physical Education Organization. 120 experts of Physical Education Organization were selected through systematic sampling. Two questionnaires (85% validity for organizational culture questionnaire, and 89% validity for knowledge management questionnaire) were used to gather the data. The type of this research was applied and performed as a field study. Descriptive and inferential statistics (K-S test, Pearson correlation coefficient) were used to analyze the data. The average score for organizational culture was 31.2 (maximum score was 75) and for knowledge management establishment was 51.3 (maximum score was 120). This meant that organizational culture and knowledge management establishment in Physical Education Organization were at a weak level and there was a significant positive relationship between organizational culture and knowledge management establishment in Physical Education Organization (P}, keywords = {Knowledge Management,Organizational Culture,Physical Education Organization.}, title_fa = {رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در سازمان تربیت بدنی از نظر کارشناسان این سازمان}, abstract_fa = {مدیریت دانایی یکی از راه های بهبود شرایط بقای سازمان است و زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می شود که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در سازمان تربیت بدنی است. جامعه آماری این پژوهش تمام کارشناسان سازمان تربیت بدنی بودند و نمونه آماری از طریق فرمول n نمونه برابر با 120 نفر تعیین شد. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانایی (پایایی 85/0) و فرهنگ سازمانی (پایایی 89/0) استفاده شد. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به شکل میدانی اجرا شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون های کلموگراف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد. میانگین نمره فرهنگ سازمانی برابر 2/31 (حداکثر نمره 75) و میانگین نمره استقرار مدیریت دانایی 3/51 (حداکثر نمره 120) است که بیان می کند وضعیت فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در سازمان تربیت بدنی در سطحی پایین تر از متوسط قرار دارد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانایی در سازمان تربیت بدنی رابطه مثبت معناداری وجود دارد (000/0P}, keywords_fa = {استقرار مدیریت دانایی و سازمان تربیت بدنی.,فرهنگ سازمانی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22124.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22124_5fcf965979f1c1fe49c72c0fc9d0bd55.pdf} } @article { author = {Hamidi, M and Asefi, A. A}, title = {The Study of Organizational Climate and Participation in Decision Making in Faculty Members of Physical Education Faculty of Tehran University}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {99-119}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {The purpose of this research was to study organizational climate and faculty members' participation in decision making in Physical Education Faculty of Tehran University. For this purpose, 30 faculty members of Physical Education Faculty were selected with census method as the statistical sample. Data were collected by two questionnaires: organizational climate (?=0.92) and participation in decision making (?=0.96). Finally, the results indicated that organizational climate of Physical Education Faculty was closed and faculty members’ participation in decision making was low. Moreover, the results indicated a significant and positive relationship (P= 0.01) between the two variables (organizational climate and participation in decision making) as well as between all subscales of organizational climate and participation in decision making (P=0.01). Besides, other results showed no significant difference between organizational climate and participation in decision making from male and female faculty members' viewpoint (P= 0.05).}, keywords = {faculty member,Organizational climate,Participation in Decision Making,Physical Education Faculty.}, title_fa = {بررسی جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری اعضای هیأت علمی دانشکدة تربیت بدنی دانشگاه تهران}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری اعضای هیأت علمی دانشکدة تربیت بدنی دانشگاه تهران بود. روش انجام این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش جمع آوری اطلاعات میدانی بود. جامعة آماری تحقیق را کلیة اعضای هیأت علمی دانشکده اعم از مردان و زنان تشکیل می دادند. در تحقیق حاضر نمونه به صورت تمام شمار برابر با جامعه بود. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامة جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با بهره مندی از دیدگاه های استادان و صاحب نظران حاصل شد و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامة جو سازمانی 92/0 = ? و برای پرسشنامة مشارکت در تصمیم گیری 96/0 = ? محاسبه و تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد، جو سازمانی دانشکده بسته است، همچنین میزان مشارکت اعضای هیأت علمی در تصمیم گیری های دانشکده شامل تصمیم گیری در مورد مسائل آموزشی، مسائل پژوهشی ، دانشجویی، مسائل مربوط به اعضای هیأت علمی و مدیریتی کم است. بین جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری ارتباط معنی داری مشاهد شد (01/0= P). به علاوه بین کلیة مؤلفه های جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری اعضای هیأت علمی ارتباط معنی داری مشاهده شد (01/0 = P). از نتایج دیگر تحقیق این بود که بین جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری از دیدگاه اعضای هیأت علمی مرد و زن دانشکدة تربیت بدنی تفاوت معنی داری وجود ندارد (05/0 = P).}, keywords_fa = {اعضای هیأت علمی,جو سازمانی,دانشکدة تربیت بدنی.,مشارکت در تصمیم گیری}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22125.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22125_8d6e7bb42fb5a4ed987728f2f3bd8d65.pdf} } @article { author = {Abdi, Hamed and Jalali Farahani, M and Sajjadi, N}, title = {A Comparative Study of Football Referees' Status in Iran and England}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {119-135}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {The aim of the present study was to compare and analyze football referees' status in Iran and England. This study used factors and variables which affected this issue (assessor scales). Method of this research was descriptive and library-based. Results showed that Iran referee structure was not in accordance with England and more development and variety was observed in England referee structure. Criminal record and medical examinations especially eye examination were not required to enter Iran referee system contrary to England. 23 referees and 50 assistant referees in Iran premier league (18 teams) and 26 referees and 48 assistant referees in England premier league (20 teams) refereed in the season 2007-08. Age average of Iran premier league referees and assistant referees was 35.71 and 37 years and England 37.33 and 36.11 years respectively. There was a significant difference between the classifying levels of referees in Iran and England (5?9). The referees' salary of Iran premier league was 150€ for one game and England 23000€ during the pre-season and 570€ for each game. There is not a referee association in Iran to defend Iranian referee laws such as accident insurance (supplementary insurance) and modern technologies.}, keywords = {England.,Football Referee,Iran}, title_fa = {مطالعة تطبیقی وضعیت داوری فوتبال در ایران و انگلستان}, abstract_fa = {هدف از انجام این تحقیق، بررسی و مقایسه وضعیت داوری فوتبال در ایران و انگلستان می باشد که این امر با استفاده از عوامل و متغیرهای مؤثر در این زمینه (ملاک های ارزیاب)، صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی و مروری است. نتایج این تحقیق نشان داد که تشکیلات داوری فوتبال ایران با انگلستان تطابق ندارد و شواهد حاکی از تنوع و گستردگی بیشتر تشکیلات داوری انگلستان نسبت به ایران است. متقاضیان ورود به عرصه داوری در ایران بر خلاف کشور انگلستان، نیازی به انجام معاینات تخصصی پزشکی به ویژه معاینه چشم و همچنین ارائة گواهی عدم سوء پیشینه ندارند. در فصل 08 – 2007، 23 داور و 50 کمک داور در لیگ برتر ایران (18 تیم) و 26 داور و 48 کمک داور در لیگ برتر انگلستان (20 تیم) قضاوت کرده اند، میانگین سن داوران و کمک داوران لیگ برتر ایران به ترتیب 71/35 و 37 سال و میانگین سن داوران و کمک داوران لیگ برتر انگلستان به ترتیب 33/37 و 11/36 سال بوده است. اختلاف چشمگیری در سطوح طبقه بندی داوران فوتبال ایران و انگلستان وجود دارد (5 ? 9). دستمزد داوران لیگ برتر فوتبال ایران برای هر قضاوت 200 هزار تومان (حدود 150 یورو) و دستمزد داوران لیگ برتر انگلستان پیش از هر فصل برای هر داور 23 هزار یورو و برای هر قضاوت نیز 570 یورو بوده است. نبود اتحادیه داوران در ایران موجب نادیده گرفتن حقوق داوران ایران همچون حق بیمه شخصی حوادث (بیمه مکمل) و استفاده از فناوری های نوین شده است.}, keywords_fa = {انگلستان.,ایران,داوری,فوتبال}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22126.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22126_0e79a46f5e4779b90ff11b918b59f045.pdf} } @article { author = {khosravizadeh, esfandiar and Haghdadi, A}, title = {Determining Important Factors in the Quality of Sport Tourism Packages in Iran}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {137-155}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {The purpose of this research was to study coaches' activities and the relationship between these activities and coaches' attributes (adolescent and junior coaches in Arak). 86 physical education coaches of the general office of Markazi province were selected randomly from the population (110 coaches). The research instrument was coaching activities questionnaire in 13 areas (?=0.8874). Spearman and Pearson correlations were used to analyze the data. Findings demonstrated that areas such as instruction, organizing, coaching role, relation with athletes, physical fitness, technical knowledge, motivation, evaluation, immunity, and duties were accorded good status; but areas such as relation with parents, caring and rehabilitation were accorded moderate status. In addition, results showed a significant relationship between coaching role and coaching grade (r=0.324); between coaching role and experience in coaching (r=0.35); technical knowledge and age (r=0.39); instruction and experience as a player (r=0.303); physical fitness knowledge and course study (r=0.29); physical fitness knowledge and age (r=0.346); and finally relationship with players and age (r=0.363). There were not significant relationships between other variables (p}, keywords = {Adolescents,Coach,Coaches' Activities,Juniors.}, title_fa = {بررسی فعالیت‌های مربیگری و ارتباط آنها با برخی ویژگی‌های شخصی مربیان ورزش نوجوانان و جوانان اراک}, abstract_fa = {هدف از انجام این پژوهش، بررسی فعالیت‌های مربیگری و ارتباط آنها با برخی ویژگی‌های شخصی مربیان ورزش نوجوانان و جوانان اراک بود. جامعة آماری تحقیق، کلیة مربیان رشته‌های مختلف ورزشی این شهرستان بودند (110 نفر) که از بین آنها 86 نفر به‌صورت تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامة ارزیابی فعالیت‌های مربیگری در 13 حیطه بود (8874/0 = ?). برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضرایب همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد فعالیت‌های مربیان از لحاظ آموزش، سازماندهی فعالیت‌ها، ایفای نقش مربیگری، ارتباط با بازیکنان، دانش آمادگی جسمانی، دانش فنی ورزش مربوطه، ایجاد انگیزه در بازیکنان، ارزیابی بازیکنان، ایمنی تمرینات و شناخت وظایف قانونی، در حد خوب و از لحاظ ارتباط با والدین، مراقبت از صدمات و نوتوانی و بازتوانی صدمات در حد متوسط است. هم‌چنین نتایج نشان داد بین ایفای نقش مربیگری و درجة مربیگری (342/0 =r)، بین ایفای نقش مربیگری و سابقة مربیگری (35/0 =r)، بین دانش فنی رشتة ورزشی و سن (39/0 =r)، بین آموزش و سابقة بازیگری (303/0= r)، بین دانش آمادگی جسمانی و رشتة تحصیلی (29/0 = r)، بین دانش آمادگی جسمانی و سن (346/0 = r) و بین ارتباط با بازیکنان و سن مربیان (363/0 = r) رابطة آماری معنی‌داری وجود دارد. بین دیگر متغیرها چنین رابطه‌ای یافت نشد (05/0 P}, keywords_fa = {فعالیت‌های مربیان ورزشی,مربی ورزش,نوجوانان و جوانان.}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22127.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22127_e3884b012a105993e68c5031e31e51d7.pdf} } @article { author = {Khodadadi, M.R and Kashef, M.M and Salehzadeh, K and Shirmohammadzadeh, M and Khoshnevis, F}, title = {The Relationship between Organizational Intelligence and Productivity in Physical Education Offices of East Azerbaijan Province}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {155-168}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to examine the relationship between productivity and organizational intelligence in physical education offices of east Azerbaijan province. The present research was a descriptive correlational survey. The statistical population consisted of managers in physical education offices and the statistical sample consisted of 34 members of this population. The data were collected by Albrecht OI questionnaire and standard productivity questionnaire. Pearson correlation and step by step multiple regression test were used. The results showed a positive and significant relationship between productivity and OI, and all components of OI. The results of step by step multiple regression analysis showed that among OI components, appetite for change, spirit and knowledge deployment were able to significantly predict productivity.}, keywords = {Organizational Intelligence (OI),Physical Education Offices.,productivity}, title_fa = {رابطة بین هوش سازمانی با بهره‌وری مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش، بررسی رابطة بین هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن و بهره‌وری مدیران ادارات تربیت بدنی آذربایجان‌شرقی بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی– همبستگی بوده و به‌صورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری شامل مدیران ادارات تربیت بدنی استان‌های آذربایجان شرقی و حجم نمونة آماری 34 نفر از این جامعه است. به این منظور از پرسشنامة هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامة بهره‌وری و از روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند‌متغیره با روش گام به گام استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که براساس ضریب همبستگی پیرسون بین تمامی مؤلفه‌های هوش سازمانی و هوش سازمانی کل و بهره‌وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مؤلفه‌های هوش‌سازمانی، میل به تغییر، روحیه و کاربرد دانش، قادر به پیش‌بینی معنادار بهره‌وری هستند.}, keywords_fa = {ادارات تربیت بدنی.,بهره‌وری,هوش سازمانی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22128.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22128_3ba99b922c44b896695c4bfeaa9b73a2.pdf} } @article { author = {Ghofrani, M and Goodarzi, M and Sajjadi, N and Jalali Farahani, M and Mogharnasi, M and Tabatabaii, A.N and Alidost Ghahfarrokhi, E}, title = {The Design and Codification of Development Strategy for Athletic Sport in Sistan & Baluchestan Province}, journal = {Sport Management Journal}, volume = {2}, number = {4}, pages = {169-190}, year = {2010}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-9341}, eissn = {2676-427X}, doi = {}, abstract = {The purpose of this research was to design and codify a development strategy for athletic sport in Sistan & Baluchestan Province. The statistical sample of this research consisted of 30 (21 men and 9 women) physical education professors of higher educational institutes, physical education managers of academic board in Sciences, Researches and Technology Ministry, physical education managers and experts, and managers of the governmental and private departments of the province who had a role in athletic sport. A researcher-made questionnaire was used to collect the data (the validity was approved by experienced professors and its reliability was verified by Cronbach’s alpha method as ? = 92%). The questionnaire included 46 ranked questions about strengths, weaknesses, opportunities and threats of athletic sport in Sistan & Baluchestan. The data were analyzed by descriptive statistics, average comparison test, and Friedman test. Research findings showed that Sistan & Baluchestan province (population: 2.5 million) participated in athletic sport below 0.001%. Realization of the goal of athletic sport and employment of all national and native capacities along with the growth and development of athletic sport in this province was presented..}, keywords = {Athletic Sport,Sistan & Baluchestan Province.,Sport development,Strategy}, title_fa = {طراحی و تدوین راهبرد توسعة ورزش قهرمانی استان سیستان و بلوچستان}, abstract_fa = {هدف از انجام این پژوهش، طراحی و تدوین راهبرد توسعة ورزش قهرمانی استان سیستان و بلوچستان است. نمونة آماری این پژوهش، 30 نفر (21 مرد و 9 زن) از استادان تربیت بدنی مؤسسات آموزش عالی، مدیران هیأت علمی تربیت بدنی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، مدیران و کارشناسان تربیت بدنی و نیز مدیران نهادهای دولتی و خصوصی استان سیستان و بلوچستان بودند که در زمینة فعالیت های ورزشی نقش داشتند. ابزار جمع آوری داده ها ، پرسشنامة محقق ساخته است که روایی آن توسط چند تن از استادان صاحب نظر و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ (92 درصد) تایید شده بود. پرسشنامه مشتمل بر 46 سؤال رتبه بندی شده در زمینة بررسی قوت ها، ضعف ها، فرصت ها و تهدیدهای ورزش قهرمانی استان سیستان و بلوچستان بود. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی، آزمون مقایسة میانگین و آزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد، استان سیستان و بلوچستان با 5/2 میلیون نفر جمعیت حدود 58 هزار ورزشکار رسمی دارد که نسبت آن در استان کمتر از 01/0 درصد در بخش ورزش قهرمانی است. پس از تجزیه و تحلیل قوت ها، ضعف ها، فرصت ها و تهدیدها و تشکیل ماتریس ارزیابی هر یک از عوامل داخلی و خارجی ورزش قهرمانی استان، محرز شد که ادارة کل تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان باید از راهبرد رشد و توسعه در مورد ورزش قهرمانی استفاده کند.}, keywords_fa = {استان سیستان و بلوچستان.,توسعة ورزش,راهبرد,ورزش قهرمانی}, url = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22129.html}, eprint = {https://jsm.ut.ac.ir/article_22129_d7e26d7b491174cf240ae97708a3f0b8.pdf} }